Darba novērtējums, novērtēšana vai analīze ir detalizēta darba pienākumu atbildība, kā arī zināšanas, prasmes un spējas, kas ir nepieciešamas, lai kāds veiktu darbu. To parasti veic cilvēkresursu speciālists, kas ir apmācīts šajā procesā. Labi izpildīts darba novērtējums ļauj organizācijai objektīvi un efektīvi nomāt, apmācīt, pārvaldīt, novērtēt sniegumu un kompensēt darba ņēmējiem.
Izlasiet darba aprakstu. Faktiskais darbs var būt diezgan atšķirīgs no rakstītā. Šādā gadījumā pēc novērtējuma jūs varat pārskatīt darba aprakstu.
Meklēt līdzīgas darbavietas federālajās datubāzēs. Šīs datubāzes satur daudzu darba vietu novērtēšanas rezultātus un var būt labs sākumpunkts informācijai.
Apkopojiet standarta jautājumu sarakstu, lai uzdotu darba kandidātiem. Jūs varat izveidot savu vai iegādāties apstiprinātu anketu. Sarakstā būtu jāietver šādas tēmas: Būtiski darba pienākumi un to nozīme, ziņošanas attiecības, uzraudzības attiecības, nepieciešamās prasmes, nepieciešamās zināšanas, vajadzīgā izglītība un apmācība, vajadzīgs neatkarīgs spriedums, informācija par riskiem, ko uzņēmumam rada kļūdas, fiziskās piepūles nepieciešamība, nepieciešamos līdzekļus, vajadzīgo tehnoloģiju un vispārējo darba vidi.
Lūdziet darba kandidātiem aizpildīt anketu vai izmantot to, lai intervētu darbiniekus.
Lūdziet darba vadītāju vai vadītāju sniegt to pašu informāciju anketā vai intervijas formā.
Salīdziniet rezultātus, lai redzētu, vai tie lielā mērā piekrīt. Ja viņi to dara, jūs varat būt pārliecināti, ka jums ir precīzs priekšstats par darbu un varat turpināt rezultātu apkopošanu.
Apstipriniet konstatējumus. Ja konstatējat būtiskas atšķirības starp jūsu apkopotajiem informācijas avotiem, jums būs jāturpina izmeklēšana, novērojot darba ņēmējus, vai arī, lai viņi varētu pabeigt uzdevumu žurnālu, lai noteiktu, ko viņi faktiski dara. Lai izprastu kritiskās zināšanas, prasmes un spējas, lūdziet viņus aprakstīt konkrētu piemēru tam laikam, kad viņi veica svarīgu uzdevumu, un, uzklausot tos, aprakstiet, kā viņi gāja, atklāja izmantotās zināšanas, prasmes un spējas.
Apkopojiet secinājumus, kad esat pārliecināts, ka jūsu informācija ir pareiza. Izmantojiet šo, lai rakstītu vai atjauninātu darba aprakstu, kas pēc tam būtu pamats, lai pieņemtu darbā, apmācītu un novērtētu darba rezultātus. To var izmantot arī, lai salīdzinātu darbu ar citiem, lai piešķirtu atbilstošu kompensāciju.
Padomi
-
Gadījumā, ja darbs ir jauns vai nav vēsturiska, izmantojiet iepriekš aprakstītos soļus, lai vadītājiem saprastu, kādas atbildības, prasmes, zināšanas un spējas viņiem būs nepieciešamas personai, kurai būs darbs.
Brīdinājums
Lai novērstu neobjektivitāti darbā un novērtēšanā, pārliecinieties, ka viss vērtējumā ir svarīgs darba izpildei.
