Darbs kā grāmatvedis ļauj veikt daudzus uzdevumus. Tomēr viens no pienākumiem, ko jūs, iespējams, neesat gaidījis, ir pašnovērtējuma veikšana jūsu darbības novērtējumam. Jūsu vadītājs ir gudrs lūgt jūsu ieguldījumu jūsu sniegumā pēdējā pārskata periodā. Tas dod jums iespēju pārdomāt jūsu produkciju un saņemt balsi dokumentā, kas kļūs par daļu no jūsu personāla faila.
Vispārīgās prasības
Jūsu snieguma prasībām nevajadzētu būt pārsteigumam. Nedaudz pēc tam, kad esat nomājis, jums bija jāsaņem plāns grāmatvedis. Tas ir ļoti līdzīgs, ja ne identisks jūsu darbības pārskatam, izņemot to, ka tajā ir uzskaitītas grāmatveža pienākumu kategorijas un tas, ko uzņēmums uzskata par apmierinošu. Lai gan dažādās jūsu uzņēmuma pozīcijās būs pielāgoti plāni, kategorija, kas visās valstīs būs līdzīga, ir vispārējo prasību kategorija. Neatkarīgi no jūsu darba, jums tiks sagaidīts, ka jūs apmierināsiet noteiktas prasības, piemēram, ierodaties darbā savlaicīgi, kopā ar saviem kolēģiem, pieņemot uzdevumus labprātīgi un organizējot.
Pabeigto uzdevumu novērtējums
Pirms jums tika sniegts darbības plāns, jūsu uzņēmums, iespējams, veica analīzi par darba pienākumiem grāmatvedim. Kad būs uzskaitīti nepieciešamie uzdevumi, tika noskaidrots, kas jums jādara, lai veiktu tos apmierinoši. Tāpēc, pabeidzot pašnovērtējumu, apskatiet grāmatveža pienākumus un atbildību un novērtējiet sevi par katra līmeņa sniegumu. Piemēram, jums var būt nepieciešams novērtēt spēju analizēt un piemērot standarta grāmatvedības principus. Ja jūsu darbā nav daudz kļūdu, varat sniegt sev augstāku vidējo vērtējumu. Apsveriet savas prasmju balansēšanas ierakstus, savlaicīgi aizpildot pārskatus un pareizi izmantojot grāmatvedības programmatūru. Ja aplūkojat katru uzdevumu atsevišķi, jūs varētu novērtēt sevi precīzāk un noteikt, vai jūs veicat savu darbu apmierinošā vai augstākā līmenī.
Komunikācijas un starppersonu prasmes
Daudzas kompānijas pozīcijas prasa darbiniekiem mijiedarboties ar vadību, kolēģiem, sabiedrības locekļiem un klientiem. Tāpēc komunikācijas un starppersonu prasmes ir būtiskas, lai veiktu savus darba pienākumus. Kā grāmatvedis jums, iespējams, būs jāsazinās ar citiem dienestiem, lai atbildētu uz jūsu jautājumiem vai izgūtu ierakstus. Ja jūs nedarbojas labi ar citiem darbiniekiem, tas var ietekmēt jūsu produktivitāti un veiktspēju. Esiet objektīvi, novērtējot sevi šajā jomā un padomājiet par savām mijiedarbībām ar citiem, pirms izlemjat savu kompetences līmeni.
Komentāri
Jūsu vērtējuma apakšā var būt sadaļa, kas piedāvā iespēju atstāt komentārus. Jūs varat uzskatīt, ka jūsu novērtējums par veiktajiem pienākumiem ir pietiekams. Tomēr, pievienojot savus komentārus, jūs varēsiet izskaidrot jomas, kurās jums šķiet, ka jums ir nepieciešams uzlabojums. Jūs varat paskaidrot negatīvu situāciju, kas reitinga perioda laikā radās citam darbiniekam, vai laiku, kad nevarēja līdzsvarot viena no jūsu iecelto departamentu ienākumu un izdevumu pārskatu. Jūs arī varat pievienot savus mērķus nākamajam vērtēšanas periodam un savu vēlmi vienu dienu reklamēt vecāko grāmatveža pozīciju. Norādiet savus mērķus nākamajam pārskata periodam.
