Darba devēji, kas vēlas izvairīties no dārgas kļūdas, pieņemot nepareizu kandidātu atklātā amatā, var izmantot padziļinātu interviju. Pretstatā standartizētai intervijai, kurā katram kandidātam tiek uzdots vairāk vispārīgu jautājumu, padziļinātām intervijām intervētājam ir jāpārbauda dziļāk pieteikuma iesniedzēja fonā, lai uzzinātu pēc iespējas vairāk par viņu. Šai padziļinātai pieejai ir potenciāli trūkumi.
Intervētāja aizspriedumi
Padziļinātas intervijas parasti ir mazāk standartizētas un vairāk paļaujas uz intervētāja paša nopratināšanas stilu un priekšmetu izvēli. Rezultātā intervētājs var apzināti vai netīši iepazīstināt ar savu personīgo aizspriedumu procesu. Tā vietā, lai atklātu raksturu vai personības iezīmes, kas vislabāk atbilstu nostājai vai organizācijai, viņa var pieņemt spriedumus, balstoties uz savām iepriekšējām idejām par to, kādam vajadzētu būt ideālajam kandidātam. Tas var novest pie tādu kandidātu likvidēšanas, kuri varētu būt ideāli piemēroti.
Pārāk personīga
Padziļināta intervija var radīt risku, ka intervētājs var iesaistīties jomās, kas ir nepiemērotas vai pat nelikumīgas. Pārbaude kandidāta personiskajā dzīvē var radīt jautājumus par aizliegtajām vietām, piemēram, seksuālo orientāciju, ģimenes stāvokli, vecumu vai iespējamām invaliditātēm. Lai gan intervētājs var iegūt svarīgu informāciju par pieteikuma iesniedzēja fonu, viņš var arī atsvešināt augsti kvalificētu kandidātu vai neapzināti pavērt ceļu tiesā pret uzņēmumu.
Garums
Padziļinātas intervijas bieži prasa vairāk laika, jo jautājumi un atbildes ir detalizētas. Ja uzņēmumam ir nepieciešams ātri aizpildīt vakanci vai vēlas intervēt lielu skaitu kandidātu, padziļināta intervija var izraisīt ilgstošu aizkavēšanos darbā pieņemšanas procesā. Kvalificēti kandidāti, kuriem ir citas darba iespējas, var izlemt izpētīt šīs iespējas, ja darbā pieņemšanas process ir pārāk ilgs. Tikmēr uzņēmumam ir jāpielāgojas ražošanas trūkumam no neizpildītas pozīcijas.
Neatbilstība
Standartizēts intervijas formāts nodrošina, ka katram kandidātam tiek uzdots tāds pats jautājumu kopums, kas atvieglo atbilžu salīdzināšanu visās jomās. Ar padziļinātu interviju kandidāta atbildes raksturs var radīt interviju citā virzienā katram kandidātam. Tāpēc, kad ir pienācis laiks izvērtēt katru kandidātu un pieņemt lēmumu par pieņemšanu darbā, rezultāts var būt salīdzinājums ar āboliem apelsīniem, kas var padarīt izvēli grūtāku.
