Uzņēmumi arvien vairāk piedāvā akciju iespējas darbiniekiem gan kā atlīdzību, gan papildu kompensāciju. Uzņēmuma vadītāji un citi uzņēmuma vadības locekļi bieži saņem lielu labumu paketes ar daudzām akciju opcijām. Maksājot uzņēmuma vadītājiem ar akciju opcijām, uzņēmumam ir daudz priekšrocību, bet pārmērīga izmantošana var radīt problēmas uzņēmumam, akcionāriem un vadītājiem.
Saskaņot intereses
Akciju opcijas saskaņo vadības intereses ar akcionāru interesēm, padarot arī vadības īpašniekus. Maksājot vadītājiem akciju opcijās, vadītāji saņem tiešu un personisku finansiālu stimulu uzņēmuma darbības uzlabošanai. Vadītāji arī kavē izjaukt, jo, ja akciju cenas pazeminās sliktas darbības rezultātā, vadītāji zaudē ienesīgas iespējas. Izņemot algas, prēmijas un citus pabalstus, vadītāji var nopelnīt simtiem tūkstošu dolāru vai vairāk, ja viņu smagais darbs rada augstākas akciju cenas.
Lēti un vienkārši
Akciju iespējas ir lēts veids, kā vadītājiem gūt peļņu. Kad uzņēmums izsniedz akciju opcijas, tām tas jāmaksā kā kompensācija. Tomēr, lai gan šis izdevums parādās kā izmaksas peļņas pārskatā, šī iespēja prasa ievērojami maz naudas par uzņēmuma daļu. Tas padara akciju iespējas īpaši pievilcīgas uzņēmumiem, kas vēlas ieguldīt pēc iespējas vairāk naudas, veicot kapitāla uzlabojumus, iegādes un citas lietas, kas palielina uzņēmumu.
Atšķaidīšana
Akciju opciju galvenais trūkums ir tas, ka tie samazina peļņu par esošo akciju daļu un ārējo akcionāru īpašumtiesības. Atšķaidīšana kavē esošos akcionārus un samazina atsevišķu akciju cenu. Uzņēmumiem jāizvēlas starp atšķaidīšanu un akciju atpirkšanu par tirgus cenu, lai pārdotu darbiniekiem ar zaudējumiem. Akciju tirgus informatīvā tīmekļa vietne Tirdzniecības krājumu rokasgrāmata norāda, ka tā ņem naudu tieši no peļņas un dividendēm un tā vietā subsidē darbiniekus, praksi, kas arī grauj akcionārus.
Pārmērīgs risks
2007. gadā New York Times ziņoja par vairākiem pētījumiem, kas izsekoja izpildvaras akciju opcijas un riska uzņemšanos. Pētījumos konstatēts, ka vadītāji, kas saņem lielu daļu kompensāciju akciju opcijās, uzņemas vairāk ekstravagantu risku, no kuriem lielākā daļa ir slikti. Vadītāji nezaudē naudu, ja projekti ir slikti, jo variants nav vērts līdz lietošanai. Tomēr, ja projekti norit labi, vadītāji iemaksā savas iespējas un gūst labumu. Pētījumi ierosināja līdzsvarošanas iespējas ar citiem kompensācijas veidiem un rast jaunus veidus, kā veidot sodus par bezatbildīgiem riskiem sistēmā.
