Korporācijas, tāpat kā reprezentatīvas valdības, ir atšķirīgas, atšķirībā no viņu vajadzībām, kā to nosaka viņu statūti vai statūti. Tā kā publiski tirgotajiem uzņēmumiem ir jādod iespēja saviem akcionāriem ietekmēt korporatīvo politiku, visvieglāk ir saprast korporatīvo pārvaldību kā līdzīgu pārstāvības demokrātijai, un akcionāri, kas darbojas kā balsošanas iedzīvotāji, un valdes locekļi, kas darbojas kā ievēlēti ierēdņi. Vēlēšanu un nominācijas process dažādās korporatīvajās struktūrās atšķiras, izvēloties izpilddirektoru.
Tradicionālās prezidenta vēlēšanas
Lielākajā daļā korporatīvo struktūru akcionāri tieši neieceļ uzņēmuma vadītāju. Tā vietā viņi balso, lai ievēlētu valdi, izmantojot svērto balsošanas sistēmu, kurā akcionāriem ar lielākām akcijām uzņēmumā ir lielāka nozīme balsojuma iznākumā. Pēc tam, kad uzņēmums ir izvēlējies savu valdi, valde ievēl valdi, ievēl izpilddirektoru, kā arī galveno amatpersonu un finanšu direktoru. Šī struktūra atbilst parlamentārajai valdības sistēmai, ko izmanto Apvienotajā Karalistē, kur tās izpilddirektoru - premjerministru - netieši ievēl Parlamenta deputāti.
Tiešās izpilddirektora vēlēšanas
Mazākā daļa uzņēmumu ļauj akcionāriem ievēlēt valdes locekļus, kā arī tieši balsot par izpilddirektoru. Ar akcionāriem, kuriem pieder balsojums par vienu akciju, balsotāji balsoja par korporatīvo pārvaldību un tieši ievēl izpilddirektoru citās vēlēšanās. Tā kā šī struktūra ietver tiešās vēlēšanas, tā ir visdažādākā pret Amerikas Savienoto Valstu pārstāvniecību, un vēlētāji ievēl gan Kongresu (valdi), gan prezidentu (izpilddirektoru).
Priekšrocības un trūkumi
Lielākā daļa uzņēmumu izmanto tradicionālo, valdes ievēlēto izpilddirektoru struktūru, nevis atver balsošanu visiem akcionāriem. Šī metode dod iespēju akcionāriem ietekmēt izpilddirektora izvēli, ievēlot valdes locekļus, kas pārstāv viņu intereses, bet tas tieši atbild par izpilddirektoru. Citi uzņēmumi ļauj akcionāriem tieši ievēlēt izpilddirektoru, dodot viņiem lielāku lomu korporatīvajā pārvaldībā, lai gan tas samazina valdes kontroli pār izpilddirektoru, nodrošinot spēcīgāku izpildvaru.
Valde
Lai gan uzņēmuma izpilddirektors pārrauga visas uzņēmuma funkcijas, valde parasti ievēl citus valdes locekļus, lai noteiktu korporatīvās politikas. Operāciju vadītājs pārrauga vadību, mārketingu un visus citus uzņēmuma materiālo darbību aspektus. Galvenais finanšu darbinieks ir atbildīgs par uzņēmuma finanšu uzturēšanu, lai gan tās ir grāmatvedības metodes un pārrauga ārējos ieguldījumus. Vairumā gadījumu valde ievēl šos virsniekus, lai gan atkarībā no korporatīvās pārvaldības procedūrām tos var ievēlēt tieši akcionāri vai to var iecelt izpilddirektors.
