Uzņēmuma vadītājs ir starppersona starp direktoru padomēm un darbiniekiem, tāpēc viņa dažreiz var atrasties ētiski delikātās situācijās, kad šīs abas puses konfliktē. Darbs ar visiem darba vietā taisnīgā un vienmērīgā veidā var būt izaicinājums, jo īpaši tad, ja citi neveic tādus pašus centienus, lai būtu saprātīgi.
Ētiskā atbildība
Jautājums par ētiku uzņēmējdarbībā ir formalizēts korporatīvās sociālās atbildības disciplīnā vai KSA. Šajā jomā aplūkoti veidi, kā lielās korporācijas ir atbildīgas savām kopienām un videi tādā veidā, kas neietilpst brīvā tirgus peļņas sistēmas diktātos. Pieaugošā KSA izplatība korporatīvajā vidē ir palielinājusi daudzu vadītāju izpratni par ētikas jautājumiem un par to, ka viņi ir atbildīgi par to, lai viņi būtu informēti par viņiem un spētu pieņemt atbilstošus lēmumus. Vadītājiem ir jābūt pārliecinātiem par saviem lēmumiem, jo tie neizbēgami būs pretrunā ar kādas citas personas vēlmēm.
Diskriminācija
Jautājumi par diskrimināciju ir izplatīti darba vietā, un vadītāji bieži tiek aicināti tos risināt. Vēsturiska diskriminācija rases, etniskās izcelsmes, dzimuma vai seksuālās orientācijas dēļ ir padarījusi daudzus cilvēkus jutīgus pret šīm problēmām. Apsūdzības vai tiesas prāvas par diskrimināciju ir nopietnas. Tos var iesniegt pret sabiedrību kopumā vai vadītāju kā indivīdu. Labi vadītāji aktīvi cenšas izglītot sevi par diskrimināciju un pielikt visas pūles, lai izvairītos no diskriminācijas pret citiem, pieņemot lēmumus par darbā pieņemšanu un paaugstināšanu amatā tikai uz pieredzi, spējām un citiem būtiskiem faktoriem.
Krāpšana
Krāpšana ir nopietns ētisks pārkāpums darba vietā. Pārvaldniekam, kurš ir informēts par krāpnieciskām darbībām darba vietā, ir ētiski nepieciešams ziņot par to attiecīgajām iestādēm. Tas var būt īpaši neērti, ja krāpšanu veic vadītāja darba devēji. Kļūstot par ziņotāju, vairums vadītāju nevēlas to darīt, bet tas ir jādara, ja vadītāji nopietni vēlas saglabāt un veicināt godīgu un godīgu darba vietu. Krāpšanu var izdarīt arī darbinieki un paši vadītāji.
Mārketings
Mārketings ir prakse, kā izglītot sabiedrību par uzņēmuma piedāvātajiem produktiem vai pakalpojumiem un pārliecināt sabiedrību par šo produktu un pakalpojumu vērtību. Sakarā ar milzīgo finansiālo stimulu, kas ir efektīva mārketinga pamatā, ir spēcīgs motīvs iesaistīties praksē, kas varētu tikt uzskatīta par negodīgu. Vadītājiem, kas strādā mārketinga vidē, var lūgt iesaistīties mārketinga un publicitātes pasākumos, kas nav 100% pārredzami; piemēram, viņiem, iespējams, jāizstrādā reklāmas, kas nepareizi atspoguļo produktu vai slēpj tās negatīvo ietekmi uz veselību. Tas rada skaidru ētisku dilemmu apzinīgam vadītājam.
