Vai jūs strādājat nodaļā, kas jūs neinteresē, vai vietā, kas nav ideāla, dažreiz pieprasot pārsūtīšanu ir vienkāršākais risinājums. Tomēr formulējums jūsu pieprasījums var izrādīties sarežģīts, jo īpaši, ja jums nav pozitīva iemesla atstāt. Formulējot savu iemeslu, lai pamestu taktiku, jūs ne tikai palielināsiet savas iespējas saņemt apstiprinājumu pārskaitījumam, bet arī saglabāsiet attiecības ar vadītājiem un kolēģiem.
Aizstāvēt diplomātiskos iemeslus, kas nav saistīti ar negativitāti. Nekad nenorādiet, ka vēlaties pārsūtīt, jo jūs ienīstat savu priekšnieku vai tāpēc, ka jūsu pašreizējā atrašanās vieta ir slikts darba vides piemērs. Piemēram, jūs varētu teikt: "Jaunā atrašanās vieta ir tuvāka manai mājai" vai "Jaunā atrašanās vieta dos man jaunu sākumu."
Ja jūsu uzņēmums nesniedz šādu veidlapu, iegūstiet pārsūtīšanas veidlapu vai sāciet rakstīt pārskaitījuma pieprasījuma vēstuli. Saglabājiet savu paskaidrojumu par īsu atstāšanu. Sāciet, norādot, ka vēlaties pārsūtīt uz citu nodaļu vai atrašanās vietu. Paskaidrojiet, kāpēc to darīt, koncentrējoties uz pozitīviem vārdiem; neko negatīvu par savu pašreizējo situāciju. Ja jums nepatīk jūsu nodaļa, saka: “Es uzskatu, ka XXX nodaļa man sniegs labāku iespēju izmantot savas prasmes”, nevis teikt: „Man nav vietas, lai parādītu savus talantus savā pašreizējā departamentā.”
Runājiet ar savu vadītāju un sniedziet viņam pārsūtīšanas veidlapu vai vēstuli. Atkārtojiet to, ko jūs esat pierakstījis vēstulē, kad sākat runāt ar savu vadītāju. Atkal izvairieties no jebkādiem negatīviem un koncentrēties uz priekšrocībām, ko dodat uz jaunu atrašanās vietu vai nodaļu. “The Guardian” iesaka runāt ar cilvēkresursiem, ja neesat ērti runājis ar savu vadītāju.
