Novērtējuma jēdziens pats par sevi ir vienkāršs - veids, kā spriest par projekta, indivīda, zinātniskā jēdziena vai cita mērāmā vērtējuma vērtību. Būtībā jebko, kas ir iznākums, var tikt novērtēts vienā vai otrā veidā. Ir vairāki vērtēšanas rīku veidi, katrs no tiem ir īpaši izstrādāts laukam, kurā tas tiek izmantots.
Zinātniski eksperimentālie modeļi
Zinātniskās novērtēšanas instrumenti ir objektīvi un balstīti tikai uz eksperimentiem un to rezultātiem. Šie faktori balstīti novērtēšanas instrumenti tiek izmantoti, lai radītu izmaksu un ieguvumu analīzi, izstrādātu un uzraudzītu eksperimentus un veiktu objektīvu izpēti par jebkuru tēmu. Zinātnisko novērtēšanas instrumentu galvenais elements ir to prioritāte attiecībā uz objektīviem, precīziem rezultātiem.
Uz vadību orientēti sistēmu modeļi
Uz vadību orientēti vērtēšanas instrumenti var būt vairāk pazīstami tiem, kas ir strādājuši birojā. Vadības novērtēšanas sistēmas ir izstrādātas, lai novērtētu indivīda sniegumu attiecībā uz cietiem, pārbaudāmiem datiem, kā arī iekļaut vairāk abstraktus datus, piemēram, indivīda potenciālu un to, vai indivīds atbilst uzņēmumam. Vadības novērtēšanas instrumentu galvenais elements ir to koncentrēšanās uz visaptverošiem novērtējumiem.
Kvalitatīvie / antropoloģiskie modeļi
Kvalitatīvie un antropoloģiskie novērtēšanas instrumenti ir balstīti uz cilvēku mijiedarbību un novērošanu. Atšķirībā no zinātniskā novērtējuma, kas balstās tikai uz objektīviem faktiem, kvalitatīvās un antropoloģiskās metodes atzīst subjektīvās cilvēka analīzes nozīmi. Šī novērtēšanas metode ir līdzīga pārvaldības sistēmām, jo novērtējumi tiek veikti vides kontekstā, nevis tikai balstoties uz datiem. Mākslas kritika un kritiskā teorija ietilpst kvalitatīvos un antropoloģiskajos modeļos.
Uz dalībniekiem orientēti modeļi
Ja klientu apkalpošanas tālruņa zvana vai maltītes beigās esat veicis apsekojumu, jūs esat bijis daļa no novērtēšanas instrumenta, kas pazīstams kā “dalībnieku orientēts” modelis. Šī novērtēšanas metode lielā mērā ir atkarīga no dalībnieka, piemēram, klienta, klienta vai akcionāra, uztveres. Šī metode izmanto dalībnieku pieredzes vidējos rādītājus, lai identificētu uzņēmuma vai pakalpojuma problemātiskās jomas un sniegtu ieteikumus nepilnību aizpildīšanai.
