Pirms uzdodat kādu intervijas jautājumu, padomājiet par patieso iemeslu, kādēļ šis jautājums ir. Nepieciešamība zināt atbildi uz pieļaujamo priekšmetu, piemēram, pieteikuma iesniedzēja pieejamību, lai strādātu vajadzīgajā grafikā vai veiktu darba pamatfunkcijas, var likt darba devējiem lūgt nelikumīgus jautājumus par reliģiju, invaliditāti vai bērnu aprūpi, nepareizi mēģinot informāciju. Federālie noteikumi neļauj darba devējam pieņemt lēmumu par pieņemšanu darbā, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā rase, vecums, reliģija vai ģimenes stāvoklis, vai no stereotipiem, pamatojoties uz šādiem faktoriem. Darba devējiem ir jāpārliecinās, ka intervijas jautājumi ir vērsti uz būtisku, pieļaujamo informāciju un nav saistīti ar nelegāliem priekšmetiem vai pieņēmumiem.
Personiskās īpašības
Darba devēji nedrīkst uzdot jautājumus par pieteikuma iesniedzēja vecumu, rasi vai nacionālo izcelsmi. Piemēram, darba devējs nedrīkst prasīt, kur ir dzimis pieteikuma iesniedzējs, kā viņš iemācījās runāt kādā noteiktā valodā, kādu kultūru viņš identificē, cik vecs viņš ir vai kad viņš beidzis vidusskolu. Lai identificētu attiecīgo informāciju ar juridiski pieļaujamajiem jautājumiem, darba devējs var lūgt pieteikuma iesniedzēju, ja viņš ir 18 gadus vecs un vecāks un likumīgi pilnvarots strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs.
Ģimenes stāvoklis un bērni
Darba devējiem ir jāizvairās no informācijas, kas juridiski nav uzskatāma par lēmumu par pieņemšanu darbā. Pieteikuma iesniedzējam nevajadzētu jautāt, vai viņai ir bērni vai plāno uzsākt ģimeni, kā viņas laulātais jūtas par darbu, vai viņa ir stāvoklī, vai par pasākumiem, ko viņa ir veikusi bērnu aprūpei. Tā vietā darba devēji var jautāt, vai pieteikuma iesniedzējam ir iespēja strādāt astoņus līdz piecus grafikus, neatkarīgi no tā, vai viņa ir spējīga un var strādāt laiku pa laikam vai ceļot uz darbu. Ņemiet vērā, ka šie jautājumi jāuzdod tikai tad, ja darbs faktiski prasa noteiktu grafiku, virsstundas vai ceļošana, un visiem pretendentiem tiek uzdots tas pats jautājums.
Invaliditāte
Vienīgā pieļaujamā informācija par invaliditāti ir tā, vai pieteikuma iesniedzējs var "veikt būtiskas darba funkcijas ar izmitināšanu vai bez tās." Atkal, šis jautājums būtu jāiesniedz visiem pretendentiem, lai nodrošinātu - un spētu parādīt - nav diskriminējoša nolūka aiz jautājuma. Darba devējiem nevajadzētu prasīt konkrētu medicīnisku informāciju par invaliditāti vai pieteikuma iesniedzēja ģimenes slimību vēsturi, un intervijas laikā nevajadzētu meklēt informāciju par pašreizējiem ievainojumiem, slimībām, medikamentiem vai pastāvīgu medicīnisko aprūpi.
Reliģija
Pieteikuma iesniedzēja reliģija nav būtisks vai juridisks priekšmets lēmumu pieņemšanai. Darba devējs nedrīkst prasīt darbiniekam, kāda ir viņu reliģija, vai viņš apmeklē svētdienās baznīcu, vai viņš lūgs valkāt reliģisko apģērbu vai vēlas ievērot reliģiskās brīvdienas. Tā vietā darba devējs var jautāt, vai pieteikuma iesniedzējs var strādāt noteiktā grafikā vai nedēļas nogalēs - atkal, ja vien tas ir darba pienākums, un jautājums tiek uzdots visiem pretendentiem.
Citas tēmas
Citi nelikumīgi jautājumi ietver lūguma iesniedzējam lūgšanu, ja viņa kādreiz ir arestēta - fona procesā var apsvērt tikai notiesājošos spriedumus, nevis arestus - vai bijušais militārā dienesta loceklis bija godprātīgi izpildīts, vai pieteikuma iesniedzējam ir atklātas darbinieku kompensācijas lietas vai ja viņa kādreiz ir bijusi iesaistīta tiesā pret bijušo darba devēju.
