Darba intervijas var būt stresa lietas, tostarp jautājumi par jūsu iepriekšējo darbu, nepilnības atsākt darbā un iemesls, kāpēc jūs atstājāt darbu vai esat pārtraukuši darbu. Daudzas reizes, kā jūs atbildat uz šiem jautājumiem, ir svarīgāks par faktisko iemeslu, kāpēc jūsu darba vēsture ir bijusi. Galu galā, jūs nevarat mainīt pagātni. Bet jūs varat ietekmēt, kā jūs veidojat savu darba vēsturi pašreizējiem darba devējiem. Potenciālajiem darba devējiem ir likumīgi uzdot jautājumus par iemesliem, kādēļ kandidāts atstājis iepriekšējo darbu.
Jautājuma iemesli
Šo interviju jautājumu darba devēji bieži izmanto, lai pārbaudītu kandidātus par viņu diplomātijas prasmēm, darba ētiku un attieksmi pret priekšniekiem. Ja darbinieks nepiekrīt saviem iepriekšējiem priekšniekiem, nomāc savu iepriekšējo darba devēju vai vaino citus par savām neveiksmēm, tas parāda potenciālos darba devējus, kurus kandidāts nespēj vai nevēlas pārbaudīt savu sniegumu, palikt diplomātiski un uzņemties atbildību par atlaišanu vai lēmumu atmest.
HR problēmu risināšana ar iepriekšējo darba devēju
Kad jums tiek jautāts par to, kāpēc esat atstājis savu iepriekšējo darbu, godīgums ir labākā politika. Iespējams, ka potenciālajam darba devējam jau ir ideja par to, kāpēc jūs esat atstājis. Viņi vienkārši vēlas dzirdēt jūsu pieeju izlidošanai. Viens būtisks iemesls, kāpēc cilvēki atstāj darbu, ir naidīga vai neveselīga darba vide. Tā ir diplomātija. Tā vietā, lai kritizētu jūsu priekšnieka attieksmi vai prasmju trūkumu, labāka stratēģija ir īsi izskaidrot, ka jūs nespējat sinhronizēt ar savu priekšnieka vadības stilu.
Personiskās problēmas un aiziešana
Citi var atstāt savu darbu ģimenes problēmu, atgriešanās skolā vai veselības problēmu dēļ. Pilnīgi pieņemams paskaidrojums ir informēt potenciālo darba devēju par savu iepriekšējo darbu personisku iemeslu dēļ. Lielākā daļa aptaujāto respondentu var līdzināties veselības problēmām vai ģimenes pienākumiem. Ja jūs atstājāt, jo vēlējāties atgriezties skolā, tas var parādīt, ka darba devējam esat veltīts tālākizglītībai.
Kas ir nelegāls intervijas laikā?
Lai gan darba devēji var brīvi jautāt, kāpēc jūs atstājāt darbu vai kāpēc jums ir atpalicība no darba, daudzas lietas ir nelikumīgas, lai lūgtu kandidātu. Darba devējam nekad nevajadzētu tieši jautāt par jūsu vecumu, reliģiju vai bērnu plāniem. Lai gan uzņēmumi nāk klajā ar veidiem, kā nepārprotami noskaidrot, vai reliģiskie vai ģimenes pienākumi varētu būt pretrunā ar jūsu grafiku, jums vajadzētu runāt, ja viņi uzdod norādījumus uz jūsu personisko statusu, pārliecību un paradumiem.
