Federālie darba likumi pieprasa darba devējiem kompensēt darbiniekus par visu nostrādāto laiku, izņemot ārkārtīgi īsus laika periodus, kurus nevar pamatoti uzskatīt par "darbu". Daži darba devēji ierodas uzaicinot darbiniekus strādāt „ārpus pulksteņa”, bet vairumā gadījumu tas ir nelikumīgs. Darbiniekiem ir jāzina savas tiesības, lai darba devēji nevarētu tos izmantot šādā veidā.
Sekas darbs
Federālais darba standartu likums nosaka, ka darbiniekiem ir jākompensē jebkāds "sekas darbs". Tādējādi, ja darbinieks strādā mājās vai pusdienas laikā, viņas darba devējam ir jāmaksā viņai. Sekas ir saistītas ar darbu, kas prasa pūles vai aizņem laiku no citām darbībām. Piemēram, 30 sekunžu telefona zvans, lai jautātu, kur atrodas fails, nav "rezultāts", bet ilgstoša saruna par to, kā rīkoties ar klientu, kas minēts failā.
Trīsdaļīgs tests
Federālās tiesas piemēro trīsdaļīgu pārbaudi, lai noteiktu, vai darbs ārpus laika ir rezultāts. Ja būtu grūti pierakstīt pulksteņa laiku, piemēram, ja tā bija tikai dažas minūtes, ja pulksteņa laiks nav pieļaujams līdz ievērojamam laika periodam par katru samaksas periodu un ārpus laika, darbība nenotiek regulāri, tad darbs netiek uzskatīts par sekām, un darba devējam par to nav jāmaksā darbiniekam.
Valsts likums
Valsts likumi var būt pretrunā ar federālajiem aizliegumiem par darbu ārpus pulksteņa. Piemēram, Kalifornijas likums nosaka, ka darbinieki ir jāmaksā par jebkuru laiku, kad viņi ir "darba devēja kontrolē". Workplace Today ziņo, ka likums nav skaidrs par to, vai šī prasība pārspīlē federālo likumu. Piemēram, daži darba devēji dienas beigās meklē darbinieku somas, lai pārliecinātos, ka viņi nav nozaguši uzņēmuma priekšmetus, kas rada jautājumu par to, vai darbinieki ir jāmaksā par laiku, ko viņi pavada, gaidot darba devēju, lai pārbaudītu savu maisiņu.
Sākot no sākuma
Daži darba ņēmēji ierodas strādāt ātrāk, nekā plānots sākt. Darba devēji var ļaut viņiem sākt darbu uzreiz; tomēr darba devējam ir jāmaksā darbiniekam par šo laiku, un viņam, iespējams, būs jāmaksā virsstundas, ja darbinieks strādā visā maiņā plus papildu laiks. Piemēram, ja darbinieks sāk strādāt stundas laikā, viņam ir jāsaņem kompensācija par šo stundu. Daži darba devēji pārkāpj šo likumu, lūdzot darbiniekus neieslēgties, līdz sākas viņu maiņa.
