Ļoti konkurētspējīgā uzņēmējdarbības vidē uzņēmumu īpašnieki un korporācijas izmanto peļņas sadales plānus, lai motivētu darbiniekus un palielinātu produktivitāti. Lielākā daļa uzņēmumu īsteno peļņas sadales plānus 401 k plāna veidā.
Definīcija
Darba devēji izmanto peļņas sadales plānu, lai dalītu daļu no uzņēmuma peļņas ar darbiniekiem. Tas ir ienākumi papildus algām un medicīniskajiem pabalstiem. Darba devēji var izvēlēties, cik lielu ieguldījumu katram darbinieku kontam var ierobežot tikai IRS noteiktie iemaksu limiti.
Iemaksas ierobežojumi
Saskaņā ar IRS, 2010. un 2011. gadā iemaksas ir ierobežotas līdz 25 procentiem no darbinieku kompensācijas, nepārsniedzot $ 49,000. Šie ierobežojumi ir atkarīgi no dzīves dārdzības korekcijām katru gadu.
Ieguvumi
Peļņas sadales plāni kalpo kā stimuls darbiniekiem. Tas palielina morāli, ilgmūžību un darba ražīgumu, jo darbinieki jūtas vairāk saistīti ar uzņēmumu un vairāk novērtēti kā darbinieks.
