Patērētāju kredīta aizsardzības likuma III sadaļa ir federālais likums, kas aizsargā darbiniekus no atlaišanas, ja darba devējs saņem vienu algu. III sadaļa arī ierobežo summu, ko darba devēji var ieturēt no darba ņēmēju darba samaksas perioda, lai apmierinātu algu izmaksas. Lai nodrošinātu atbilstību, darba devējam ir pienācīgi jāaizliedz garnings.
Prasība
Kreditoram ir jāvēršas tiesā un jāsaņem spriedums, lai iegūtu parādnieka algas. Valsts nodokļu aģentūra, IRS un Federālais studentu atbalsts var izrotāties bez tiesas rīkojuma, bet pirms garnēšanas viņiem ir jānosūta parādniekam rēķins, kas prasa samaksu, un paziņojums par nodomu izrotāt. IRS un valsts var izmantot terminu „nodeva”, atsaucoties uz garnings. Izsniedzēja iestāde nosūta gan darba devējam, gan darbiniekam paziņojumu par izrakstīšanu.
Process
Darba devējam nekavējoties jāsaņem paziņojums par izrakstīšanu, lai noteiktu, kad ir jāsāk ieturēšana. Vairumā gadījumu izdevējiestāde pieprasa ieturēšanu, sākot ar darbinieka nākamo regulāri plānoto samaksas datumu. Daži tiesas nolēmumi liek darba devējam aizpildīt „atbildes” veidlapu, ziņojot par samaksāto darba samaksu, kas tiks samaksāta par katru samaksas periodu. Norādījumi par to, kā atskaitīt un iesniegt maksājumus, parasti ir iekļauti paziņojumā par izrakstīšanu.
Maksimālā summa
III sadaļa ierobežo darba samaksas apmēru, ko var garnēt vienā atalgojuma periodā līdz 25 procentiem no pieejamajiem ienākumiem. Darbinieka rīcībā esošie ienākumi ir viņas darba samaksa pēc algas nodokļiem, piemēram, federālais ienākuma nodoklis, sociālās apdrošināšanas nodoklis, Medicare nodoklis un valsts ienākuma nodoklis (ja piemērojams), un brīvprātīgie atskaitījumi pirms nodokļu nomaksas ir ieturēti. Vienlaikus darba devējs var ieturēt vairāk nekā vienu garnings, ja kopsumma nepārsniedz 25 procentus no izmantojamās algas. Federālajiem studentu kredītiem darba devējs var izrotāties līdz 15 procentiem no vienreizējās lietošanas maksas. Kad IRS nosūta darba devējam paziņojumu par algu iekasēšanu, tajā ir iekļauta publikācija 1494, kuru darba devējs izmanto, lai aprēķinātu algas summu, kas atbrīvota no nodevas.
Atbalsta pasūtījuma limiti
Darba devējs var ieturēt līdz pat 50 procentiem no rīcībā esošajiem ienākumiem alimentiem vai bērna uzturlīdzekļu ieturēšanai, ja darbinieks atbalsta laulāto vai bērnu, kas nav iekļauts atbalsta rīkojumā. Ja darbiniekam nav šī pienākuma, darba devējs var ieturēt līdz pat 60 procentiem. Tā var arī ieturēt vēl piecus procentus par atbalsta rīkojumiem, kas pārsniedz 12 nedēļas.
Apsvērumi
Sodi par III sadaļas pārkāpumiem ietver kriminālvajāšanu un naudas sodu līdz 1000 ASV dolāriem. Darba devējam nevajadzētu priekšlaicīgi pārtraukt algu iemaksu, ja izdevējiestāde to nepaziņo. Ja darbinieks nepiekrīt dāvinājuma saņemšanai vai vēlas veikt maksāšanas iespējas, viņai jāiesniedz izdevējiestādei pārsūdzība termiņā, kas norādīts uzteikuma paziņojumā.
