Darba devēji var izmantot testēšanas metodes, lai novērtētu jauno darbinieku un organizācijas darbinieku prasmes, spējas un potenciālu. Darbiniekus var pārbaudīt uzņēmuma nomas laikā vai arī tad, ja tiek uzskatīts, ka viņi atrodas augstākā pozīcijā. Testēšana var palīdzēt darba devējam pieņemt darbā lēmumus un atrast labāko darbinieku katrai amatam.
Piemērotība
Piemērotības testi var izmērīt darbinieka spēju saprast, loģiski domāt, vizualizēt trīs dimensijās un saprast mašīnas principus. Prasmju pārbaude palīdz darba devējam noteikt, kuri darbinieki varēs uzzināt darba specifiku. Piemērotības testi nepārbauda konkrētās zināšanas, kādas ir potenciālajam darbiniekam; tā vietā viņi mēra darba ņēmēja spēju apgūt konkrētus darba zināšanu veidus.
Zināšanas
Zināšanu pārbaudes var izmērīt darbinieka kvalifikācijas līmeni konkrētam uzņēmumam. Piemēram, zināšanu pārbaude darbiniekam advokātu birojā var ietvert juridisko terminoloģiju vai juridisko pētījumu metodes. Pārbaude nosaka darbinieka kvalifikāciju amatam. Darba devēji, kas pieņem darbā darbiniekus finanšu vai grāmatvedības pozīcijām, var izmantot zināšanu pārbaudes, lai novērtētu kandidāta zināšanas par jomu. Grāmatvedības pozīcijai darba devējs var pārvaldīt debitoru parādu pārbaudi, kas novērtē kandidāta darba zināšanas šajā grāmatvedības jomā. Vispārējās grāmatvedības vai citu grāmatvedības jomu testi var palīdzēt darba devējam novērtēt kandidāta stiprās un vājās puses.
Prasmes
Darba devēji var izmantot prasmju pārbaudi, lai noteiktu kandidāta mehāniskās vai montāžas spējas. Prasmju pārbaudījumi ir praktisks pasākums, kas nosaka potenciālo darbinieku spējas veikt darba fiziskos pienākumus. Laiku montāžas testi ir viens no potenciālā darbinieka manuālās veiklības rādītājiem. Elektriskā vai elektriskā strādnieka prasmju pārbaude nosaka kandidāta spēju remontēt elektriskās sistēmas. Vēl viens piemērs prasmju pārbaudei ir sekretāru vai administratīvo palīgu rakstīšanas testi.
Personība
Darba devēji var izmantot personības testus, lai identificētu darba meklētājus, kuri uzrāda temperamentu, darba ētiku un pozīcijas motivāciju. Tests identificē īpašības, kas var paredzēt kandidāta panākumus noteiktā pozīcijā. Daži no personības raksturlielumiem, kas saistīti ar darbinieka sniegumu darbā, ietver iniciatīvu, uzmanību detaļām, analītisku domāšanu, ambīcijas, uzticamību un komandas darbu.
