Brīdinājuma vēstule ir dokuments, kas nosūtīts darbiniekam, un kopijas ievietotas darbinieka failā. Vēstulē ir jāprecizē, kādi noteikumi tika pārkāpti, vai kā un kāpēc jūsu darba izpildījums tiek uzskatīts par par. Dažas vēstules piedāvā tukšo vietu, lai atbildētu uz apsūdzību, bet, ja nē, iesniedziet atbildes vēstuli, apstrīdot kritiku par jūsu darbu.
Rūpīgi izlasiet darbinieku brīdinājuma vēstuli. Vēstulē jānorāda konkrēti gadījumi, kad jūsu darba devējs saskata problēmas. Pirms jūs to apstrīdat, pārliecinieties, ka jūs precīzi zināt, ko jūs apsūdzat.
Sastādiet strīda vēstuli. Jums jānorāda konkrētie gadījumi un, ja iespējams, jāparāda, ka jūsu rīcība atbilst uzņēmuma politikai. Norādiet uzņēmuma noteikumus, kurus jūs uzskatāt par sekojošiem, vai kāpēc jūsu rīcība bija atbrīvota no noteikumiem sakarā ar situāciju, kurā notikusi rīcība. Izstrādājiet detaļas un pārliecinieties, ka atbildat tikai uz apsūdzībām, kas minētas brīdinājuma vēstulē.
Iesniedziet savu strīda vēstuli, sniedzot to savam tiešajam vadītājam vai personai, kas rīkojas ar incidentu. Jūsu vēstule var novest pie papildu intervijām un jautājumiem, tāpēc sagatavojieties.
Padomi
-
Esiet pieklājīgs un profesionāls savā atbildes vēstulē. Pat ja jūs esat personīgi ievainots ar apsūdzību vai jūtaties, ka esat cietis no pārkāpuma, atbildiet uz vāju un saprātīgu veidu.
