Sarunas par darba piedāvājuma sākuma datumu parasti ir viens no galīgajiem nolīgumiem darbā pieņemšanas procesā. Jaunais darba devējs var vēlēties, lai jūs sāktu pēc iespējas ātrāk - teiksim, divas nedēļas. Bet jums var būt nepieciešams vairāk laika, lai apmeklētu dažādus biznesa un personiskos jautājumus. Svarīgi nav pieņemt steidzamu lēmumu. Piekrītot sākuma datumam un vēlāk pieprasot pagarinājumu, jūs varētu izrādīties nenoteikts vai pat nezināt par nostājas pieņemšanu. Izvairieties no tā, pieņemot nostāju un lūdzot darba devējam dažas dienas domāt par to, kad jums vajadzētu sākt.
Esošās priekšrocības pakete
Vai jūs pašlaik strādājat? Ja tā, izlasiet informāciju par jūsu pašreizējo kompensāciju un pabalstu paketēm, lai noteiktu, vai jums ir jāpaliek darbā noteiktu laiku, lai iegūtu bonusu vai pensijas pabalstu. Jaunais darba devējs, iespējams, negaidīs mēnešus, lai sāktu darbu, bet lielākā daļa darba devēju sapratīs, vai jums ir jāpaliek pāris nedēļām, lai nopelnītu bonusu vai novērstu līguma pārkāpumu.
Runājiet ar savu pašreizējo darba devēju
Ja pašlaik strādājat, konsultējieties ar savu darba devēju. Ja jūs piekrītat palikt, stāstot par savu jauno priekšnieku, var rasties kompensācijas un algu palielinājums. Pat ja jūsu priekšnieks nepaplašina kontrabandu, tikšanās, lai apspriestu savu jauno darbu, palīdz jums atstāt labus nosacījumus. Tas arī dod jums iespēju apspriest, cik ilgi darba devējam ir nepieciešams, lai jūs paliktu, lai pabeigtu pašreizējos projektus.
Kas par Brīvdienu plāniem?
Ja nepieciešams, konsultējieties ar laulāto vai citiem par to, kā jaunais darbs ietekmēs atvaļinājuma plānus. Izmantojiet atgriezenisko saiti un savas apspriedes, lai izlemtu, vai jums vajadzētu ieplānot atvaļinājumu starp pozīcijām, nevis gaidīt, lai uzkrātu atvaļinājuma dienas jaunajā darbā. Floridas štata universitātes ziņojumi jums jāvienojas par spēka pozīciju. Darba devējs jums piedāvāja darbu un, protams, vēlas, lai jūs šajā pozīcijā. Šī iemesla dēļ jums jūtas ērti runājot par laiku, kas nepieciešams ātrai atpūtai starp darba vietām vai kādu citu laiku pavadīt citos jautājumos.
Jūsu jaunā darba devēja termiņš
Zvaniet jaunajam priekšniekam, lai pārrunātu savu sākuma datumu. Pastāstiet darba devējam, cik jūs vēlaties doties uz jauno lomu. Tad jautājiet, kad jaunais darba devējs vēlētos, lai jūs sāktu. Darba devējam liekot uz galda ierosināto datumu, jums ir kaut kas jārīkojas.
Esiet gudri gatavi ievērot
Piekļūstiet pieklājīgi, ja darba devējs vēlas, lai jūs sāktu pēc divām nedēļām, bet jūs vēlētos sākt, proti, 30 dienas. Pastāstiet darba devējam, ka dažādu iemeslu dēļ jūs cerat sākt darbu sešu nedēļu laikā, bet jūs esat gatavs pāriet sākuma datumā. Piedāvāt sākt mēnesī - kas bija jūsu sākotnējais plāns. Galvenais ir panākt, lai jaunais darba devējs pirmo reizi ievietotu sākuma datumu, ļaujot jums kompromisu, sakot, ka esat gatavs pieņemt agrāku sākuma datumu, nekā jūs domājāt.
Vienmēr meklējiet kompromisu
Ieteikt alternatīvas, ja darba devējs saka, ka jums ir jāsākas divās nedēļās, un jums tiešām ir nepieciešams vairāk laika. Piedāvājiet uzsākt darbu divās nedēļās, kad darba devējs pieprasa - ar elastību, lai pēc mēneša atalgotu pēc nedēļas, lai atgrieztos mājās, lai sasaistītu ar pārvietošanu saistītos personīgos jautājumus. Šis kompromiss nedos jums vairāk laika, lai pabeigtu projektus pašreizējā darbā vai atvaļinājumu, bet tas var palīdzēt citos veidos. Vēl viens kompromisa piedāvājums var būt, lai sāktu lasīt e-pastus un piedalītos dažos konferences zvanos, ja iespējams, pirms jūsu oficiālā sākuma datuma jaunajā darbā. Piedāvājiet to apmaiņā pret vēlamo sākuma datumu. Tas ļauj sākt gatavoties jaunajai lomai, pat pirms sākat darbu.
