Darbinieku pabalsti ir tikpat liela daļa no kompensācijas kā alga. Dažas organizācijas lielāku uzsvaru liek uz pabalstiem un mazāk uz tiešajiem ienākumiem, bet citas piedāvā mazāk labumu un lielāku atalgojumu. Vērtības piešķiršana pabalstiem, piemēram, veselības apdrošināšanai, ir atkarīga no individuālā darbinieka un viņas personiskajām vai ģimenes vajadzībām. Tāpēc darba devēju sniegtie pabalsti var būt ļoti atšķirīgi.
Vēsture
Sākot ar 1986. gada Likumu par nodokļu reformu, darbinieku pabalstu standarti būtiski mainījās, kā arī noteikumi par uzņemšanas izmaiņām. Šīs izmaiņas ietekmēja ienākumu un algu nodokļus. Šodienas ieguvumu paketes parasti uzlabo attiecībā uz iespējām, bet samazina to, ko darba devēji vēlas maksāt par pabalstu segumu. Nesenie tiesību akti veselības aprūpes reformai varētu ietekmēt to, ko darba devēji nodrošina pabalstiem, kā arī izmaksas un, iespējams, nodokļu uzlikšanu. Tomēr ir pāragri noteikt, ko rezultātā darba devēji darīs.
Plānu veidi
Tipiskās labumu plāna iespējas ietver:
Medicīniskā apdrošināšana: vairāku pakalpojumu sniedzēju iespējas, kā arī pārklājuma iespējas (viens, darba ņēmējs, laulātais vai partneris vai ģimenes segums).
Zobu apdrošināšana: pārklājuma spoguļi medicīniski, bet parasti piedāvā mazāk pakalpojumu sniedzēju.
Dzīvības apdrošināšana: Daudzi darba devēji piedāvā zināmu pamata segumu, ko maksā darba devējs, ar iespējām papildināt dzīvības un / vai nelaimes gadījumu segumu.
Invaliditātes apdrošināšana: Dažiem darba devējiem ir jānodrošina (atkarībā no valsts) kāda veida invaliditāte; citi piedāvā to kā iespēju darbiniekiem iegādāties.
Elastīgie izdevumu konti: Darba devējs (vai pakalpojumu sniedzējs) pārvalda darbinieku iemaksas veselības aprūpes vai atkarīgās aprūpes izdevumu kontos, kas ļauj darbiniekam atlaist naudu, bez nodokļiem, lai tērētu izdevumus par medicīnisko vai bērnu aprūpi. Daži darba devēji atbilst ieguldījumiem, bet šī versija nav tipiska.
Apmaksāts atvaļinājums: darba un / vai slimības laiks ir kopīgs labums, bet uzkrāšanas apjoms un grafiks darba devējam ir ļoti atšķirīgs. Daži plāni maksā darbiniekam par neizmantoto atvaļinājumu, kas var būt pakļauts valsts likumiem, bet citi to nedara.
Uzkrājumu plāni: dažādās rūpniecības nozarēs ir dažādas iespējas, piemēram, 401 (k), 403 (b), 457 un citi atliktā kompensācijas plāni. Lielākā daļa ļauj darbiniekam izvairīties no nodokļiem par naudu, kas ieguldīta uzkrājumu plānos, kas pieaug līdz pensionēšanās brīdim un tiek aplikti ar nodokli, kad tie tiek atcelti. Daudzi darba devēji nodrošina kompāniju atbilstību šiem plāniem, lai mudinātu ietaupīt pensijā un aizstāt pensiju plānus.
Elastīgi ieguvumi
Daudzi darba devēji piedāvās to, ko dažreiz dēvē par "kafejnīcu plāniem", kur darbinieki saņem naudas summu, lai tērētu pabalstus, un viņi var izvēlēties plānus, kas darbiniekam ir visnozīmīgākie. Daži plāni ļauj pārmaksāt skaidru naudu darbiniekam, ja viņi to neizmanto.
Piemēri: Vienam darbiniekam, iespējams, būs jāaptver sava ģimene veselības apdrošināšanai, bet viņu pašu dzīvības apdrošināšanas plāns nav jāiegādājas caur viņu darba devēju. Naudu, kas ietaupīta, neņemot dzīvības apdrošināšanu, var izmantot, lai samaksātu par veselības apdrošināšanu. Vēl viens darbinieks var būt vienots, un tam ir maz seguma, tāpēc viņš var piešķirt pārpalikumu 401 (k) uzkrājumos vai samaksāt skaidrā naudā.
Pensijas pabalsti
Pensiju plānus, kas bija kopīgi daudziem darba devējiem, finansēja darba devējs un ieguldīja, lai palielinātu līdzekļus, kas vēlāk tiks izmantoti pensionāru maksāšanai pēc noteikta vecuma un pakalpojumu līmeņa sasniegšanas.
Pēdējās tendences ir bijušas, lai ietaupījumu plānus aizstātu ar darba devēju atbilstību tradicionālajām pensijām. Darbinieki gūst labumu, jo viņi ar viņiem ietaupa, ja viņi izbeidz darbu; darba devēji gūst labumu, jo viņiem nav jāgarantē rezultāti, jo darbinieki pārvalda savus ieguldījumus.
Nākotnes tendences
Veselības ieguvumu izmaksas ir palielinājušās virs dzīves līmeņa, un daudzi darba devēji lūdz darbiniekus ieguldīt vairāk izmaksu nekā jebkad agrāk. Sagaida, ka tas turpināsies līdz ar dažu pabalstu, piemēram, pensiju samazināšanu.
Meklējiet darba devējus, lai iegūtu radošāku informāciju par to, kā tiek piedāvātas labumu iespējas, piemēram, kafejnīcu plāni, kas ierobežo darba devēja izmaksas un piespiež darbinieku pieņemt lēmumus par to, kādus ieguvumus iegādāties ar savu darba devēja dolāru.
Vēl viena pārmaiņu joma ir samaksāt par nestandarta pabalstiem, piemēram, veselības klubu biedriem, juridiskajām izmaksām vai ļaujot darbiniekiem iegādāties masveida tranzīta biļetes ar pirmsnodokļu dolāriem.
Nākotne var radīt arī nodokļu atvieglojumus, kas bija viens no 1986. gada nodokļu reformas akta mērķiem. Likumprojekts tika grozīts, lai novērstu dažus nodokļus, bet nodoms bija uzskatīt pabalstus par kompensāciju un tādējādi aplikt ar nodokli.
