Cilvēki parasti runā par algu, apspriežot, cik daudz tas maksā uzņēmumam nodarbināt darbinieku. Faktiski jūsu alga var būt tikai daļa no jūsu kopējās kompensācijas, ja jūsu darba devējs piedāvā pabalstu paketi. Darba statistikas biroja 2014. gada ziņojumā konstatēts, ka vidējais darbinieku pabalstu pakete maksā darba devējam $ 9,09 uz vienu darbinieku par nostrādāto stundu. 40 stundu darbiniekam, kas ir 18,907,20 ASV dolāru gadā. Tomēr izmaksas lielā mērā atšķiras atkarībā no sava darba veida un darba devēja veida.
Ieguvumi
Tipisks pabalstu komplekss ietver apmaksātu atvaļinājumu vai slimības dienas, veselības apdrošināšanu, dzīvības apdrošināšanu un pensiju plānu iemaksas. Saskaņā ar BLS statistiku, privātā sektora darbinieki, algas veido 69,8% no kopējās kompensācijas, bet pabalsti - 30,2%. Valdības darbiniekiem darbinieku pabalsti veido 36 procentus no tipiskās kompensācijas paketes. 2001.gadā ar pabalstiem saistītie izdevumi veidoja tikai 27,4% no darbinieku atalgojuma.
Veselības apdrošināšana
Veselības apdrošināšana ir liels pabalstu izmaksu sadalījums. 2013. gadā AON Hewitt publicēja pētījumu, kas liecina, ka vidējā gada darbinieku veselības apdrošināšanas prēmija 2014. gadā palielināsies līdz 11 176 ASV dolāriem. Darba devēji parasti sadala šīs izmaksas ar darbiniekiem. 2013. gadā BLS konstatēja, ka kopējās apdrošināšanas izmaksas vidēji veidoja 8,3% no darbinieku kompensācijas. Veselības apdrošināšanas prēmijas to lielāko daļu bija norījušas, un tikai 0,5 procenti sedza cita veida prēmijas. Valdības darbiniekiem 12% no kopējās kompensācijas izmaksā apdrošināšanai, un tikai 0,3% no tiem tiek iztērēti citam, nevis veselības apdrošināšanai.
Pensionēšanās un uzkrājumi
Daži darba devēji piedāvā noteiktu pabalstu pensiju plānus, kas garantē jums fiksētu ikmēneša ienākumu maksājumu jūsu pensijas gados. Citi piedāvā noteiktu iemaksu plānus, piemēram, 401 (k), ar kuru palīdzību jūsu pabalsti ir atkarīgi no jūsu ieguldījumu izpildes. 2013. gadā BLS konstatēja, ka pensijas un pabalstu izmaksas privātajā nozarē sasniedza 1,23 ASV dolārus uz vienu darbinieku stundā. Pensiju izdevumi arodbiedrību biedriem bija 4,02 ASV dolāri par darbinieku stundā. Tas ir arī darba devēja lielums. Tiem, kuriem ir mazāk par 100 darbiniekiem, tikai 72 centi tika izmaksāti par pensionēšanos un ietaupījumu uz vienu darbinieku stundā. Lielāki darba devēji iztērēja vidēji 2,60 ASV dolāru.
Nodarbinātības atšķirības
Pabalstu paketes un izdevumi atšķiras arī nozarēs un konkrētos darba devējos, pamatojoties uz darbinieku lomu uzņēmumā. Saskaņā ar BLS, stundas pabalsti pakalpojumu darbiniekam parasti maksā $ 3,39. Vadības profesionāļiem izmaksas palielinās līdz 16,33 ASV dolāriem. Atšķirību daļēji var izskaidrot ar atalgojuma atšķirībām, jo atvaļinājuma dienas un pensiju iemaksas, kas balstītas uz procentu likmēm, maksā vairāk par ļoti kompensētiem darbiniekiem. Tomēr daži darba devēji arī piedāvā diskontētas veselības apdrošināšanas prēmijas zemākiem darba ņēmējiem, bet ļoti apmaksātie darbinieki maksā daudz vairāk.
