Algu maksājums ir gan federālā, gan valsts likuma regulējums. Čeku, kas sastāv no algu maksājumiem, sauc par algu. Atalgojuma pārbaudes likumi garantē, ka darbinieki tiek apmaksāti par darbu vai pakalpojumu, ko viņi sniedz uzņēmumam, un ka viņu algas netiek ieturētas. Paycheck likumi arī pieprasa, lai darba devēji informētu darbiniekus par jebkādiem atskaitījumiem, ko viņi veic no viņu algām.
Juridiskais atalgojums
Kad saņemat savu algu, jūsu bruto darba samaksa un neto darba samaksa nav vienāda. Tas ir tāpēc, ka jūsu darba devējam saskaņā ar likumu ir jāizņem noteikti atskaitījumi. Šīs prasības ietver federālos un valsts nodokļus un sociālo nodrošinājumu. Ja jūs dzīvojat pilsētā, kur ir nepieciešami pilsētas nodokļi, tiek iekasēti arī vietējie nodokļi. Tiesas var arī uzdot darba devējiem veikt atskaitījumus par piešķirto bērnu atbalstu vai dāvanām. Daži atskaitījumi, iespējams, netiks izņemti no jūsu algas, ja vien jūs tos nepiekrītat. Tie ietver naudu, ko jūsu darba devējs domā, ka esat parādā uzņēmumam, jūsu darba devēja daļa no ieturētajiem nodokļiem, un summas, ko citas puses vai savākšanas aģentūras uzskata par tām parādā, bet kuras vēl nav apstiprinājušas tiesas.
Darbinieki ir izbeigti
Lai gan darbinieki ir jāmaksā parastās darba dienās, tas nav gadījums, kad darbinieki ir izbeigti. Dažas valstis pieprasa tūlītēju samaksu, bet citas nav. Ir iemesli, kādēļ darba devējs var turēt līdzekļus, un viņiem nav juridiska soda. Daži darba devēji veic pārbaudes, līdz tiek ievērotas darbinieku rokasgrāmatā ietvertās vadlīnijas, piemēram, ievešanas ierīču atgriešana darba vietā, uzņēmumam piederošās iekārtas un rokasgrāmatas vai datnes.
Pagaidu darbinieki
Lielākā daļa pagaidu darbinieku tiek izmaksāti katru nedēļu. Būdams pagaidu darbinieks, jums netiek garantēts nepārtraukts darbs vai vispār. Ja rodas iespēja, jūs maksājat par darba stundām. Kalifornijā ir likums, kas nosaka, ka pagaidu darbiniekiem, kas strādā ikdienas darbā, katras aizpildītās dienas beigās ir jāsaņem atalgojums, salīdzinot ar iknedēļas samaksu.
Krāpšana
Krāpšana ir viens izņēmums, kas ļauj darba devējam ieturēt algas. Ja darbinieks viltojis savu laika lapu vai darba laiku, darba devējam nav jāmaksā par stundām, ko viņa faktiski nedarbojās. Ja darba devējs nenosaka citādi, pārtraukumi vai pusdienas nevar tikt uzskatīti par nostrādātām stundām. Attiecībā uz darba devējiem, ja automatizēts laika pulkstenis neuzrāda precīzas stundas, uzņēmums var būt atbildīgs un viņam ir jāmaksā darbiniekiem nekavējoties par katru neapmaksāto stundu. Jebkuras puses pārkāpums ir kriminālpārkāpums un ir sodāms tiesā.
Pārbaudiet izplatīšanu Nonemployees
Darba devējam nav jāļauj jebkuram citam, nevis darbiniekam, uzņemt viņa algu. Daži darba devēji ļauj personām, kas nav darbinieks, veikt pārbaudi, uzrādot derīgu identifikāciju un parakstot veidlapu. Darba devējs var pretendēt uz juridisku prasību, ja algas nonāk nepiederošas personas rokās. Tāpēc uzņēmumi var noteikt, ka tikai darbinieks var uzņemt viņa algu.
