Labs darba līgums ir izdevīgs gan darbiniekam, gan darba devējam. Tas izskaidro katras puses tiesības un pienākumus, aizsargā darbinieka darba drošību un aizsargā darba devēju no dažiem riskiem, piemēram, konfidenciālas darba devēja informācijas izlaišana pēc nodarbinātības termiņa beigām. Dažās jurisdikcijās ir nepieciešami darba līgumi noteiktām amatiem.
Term
Lielākā daļa darba līgumu nosaka noteiktu darba laiku. Tas garantē darbiniekiem darbu, ja vien viņi nepārkāpj līguma noteikumus, un ļauj darba devējiem atlaist darbiniekus termiņa beigās jurisdikcijās, kas ierobežo darba devēju spēju aizdegt darbiniekus. Šā termina ilgums ir rūpīgi jāapspriež.
Izbeigšana
Labs darba līgums precīzi noteiks, kādus nodarījumus var izbeigt darbinieks. Tas palīdz abām pusēm, jo tas nodrošina, ka darbinieks zina, kādas darbības ir nepieciešamas un kuras ir aizliegtas, tādējādi padarot nopietnu pārkāpumu mazāk ticamu. Ir jāapspriežas ar konkrētās jurisdikcijas darba tiesībām, lai nodrošinātu, ka līguma noteikumi nav pretrunā ar juridiskajām prasībām.
Nekonkurences līgumi
Ja darbinieks varēs piekļūt konfidenciālai uzņēmuma informācijai, no darba devēja viedokļa ir svarīgi iekļaut klauzulu, kas liedz darbiniekam izpaust šo informāciju citiem. Darba devējs varētu arī vēlēties, lai darbinieks neļautu strādāt konkurentiem, lai gan dažādu jurisdikciju darba likumi atšķiras no šādas klauzulas pieņemamības. Abos gadījumos nekonkurēšanas klauzulas parasti ir saistošas darbiniekam uz noteiktu laiku (iespējams, divus vai trīs gadus) pēc nodarbinātības beigām.
Pienākumi
Darba devēja un darbinieka pienākumi darba līgumā ir skaidri jānorāda. Šajā sadaļā jāietver darbinieku darba pienākumi, algas un pabalsti, kā arī jebkādi virsstundu stimuli. Jāiekļauj arī darba devēja tiesības pārcelt darbinieku uz citu amatu, lai gan, ja tas notiek, darba līgums ir jāgroza, lai atspoguļotu darbinieka jaunos darba pienākumus.
Strīdu risināšana
Labs darba līgums noteiks strīdu izšķiršanas procedūras, kas līdz minimumam samazina laiku un izdevumus par tiesas zāles kaušanu, ko neviena no pusēm nevar atļauties. Šķīrējtiesas procedūras bieži samazina laiku un izdevumus, lai gan pārsūdzības no šķīrējtiesas lēmumiem parasti ir sarežģītas. Dažās jurisdikcijās ir nepieciešams, lai darba strīdi tiktu nodoti īpašam strīdu izšķiršanas tribunālam, tādā gadījumā strīdu izšķiršanas klauzula nav nepieciešama.
