Darbinieks parasti sagaida minimālu maiņu skaitu nedēļā: garantētais darba stundu skaits ļauj darbiniekam finansiāli plānot un izlemt, vai ir nepieciešama cita nodarbinātība. Tomēr atsevišķās situācijās darba devēji var novirzīt jaunus darbiniekus. Tas parasti ir juridisks, lai gan nav vēlams no darbinieku viedokļa. Darbiniekiem var būt tiesības cīnīties par šīm stundām atkarībā no apstākļiem.
Patiesa darba standartu likums
Patiesā darba standartu likums ir galvenais federālo likumu regulējošais likums, kas reglamentē darba ņēmējus Amerikas Savienotajās Valstīs, lai gan vietējām un valsts jurisdikcijām ir arī savi noteikumi. Saskaņā ar šo likumu, ko apraksta ASV Darba departaments, nepastāv atšķirība starp nepilnu darba laiku vai pilna laika darbinieku. Tomēr likums norāda, ka visiem darbiniekiem, kas nav nodarbināti, ir pienākums saņemt pusotru samaksu par visām stundām, kas pārsniedz 40 stundu darba nedēļu. Patiesā darba standartu likums neattiecas uz elastīgiem grafikiem, kā arī neapspriež darba dalīšanu - divas situācijas, kas dažkārt ir piemērojamas pārmaiņu maiņās.
Līgumi
Darbinieki parasti ir darbinieki. Tas nozīmē, ka viņi var atstāt vai viņu darba devējs jebkurā laikā var tos atbrīvot. Parasti tas ir izdevīgi, jo tas ļauj darba devējiem samazināt vai atbrīvot problemātiskus darbiniekus, ja tas ir nepieciešams, un tāpēc, ka darbinieki bieži atrod labākas darba iespējas un var atstāt bez jebkādām sekām. Turpretī līgumdarbiniekiem ir līgums ar darba devēju, kas parasti ir rakstīts, kas nosaka nostrādāto stundu skaitu, maiņas izmaiņu nosacījumus, darba pienākumus un darba samaksas likmes.
To apvienojot
Tā kā FLSA klusē par dalītajām pārmaiņām, elastīgiem grafikiem, nakts stundām un pat daļēja un pilnas slodzes definīcijām, jūsu darba devēja spēja novirzīt jaunam darbiniekam ir atkarīga no tā, vai jūs esat atļauja vai līgums darbiniekam vai, ja jums ir rakstisks līgums, kurā sīki izklāstīts, kad un cik daudz jāstrādā. Ja nav noslēgts līgums vai rakstiska vienošanās, jūsu darba devējs ar jūsu stundām var darīt to, kas viņam patīk. Jūs varat brīvi atstāt darba devēju, ja jums nepatīk tas, ko piedāvā darba devējs, bet otrādi, arī darba devējs var jums doties, ja nepiekrītat maiņas izmaiņām. Tomēr, ja ir noslēgts līgums vai rakstiska vienošanās, darba devējam tas ir jāievēro un nevarat mainīt jūsu minimālās stundas vai maiņu bez jūsu piekrišanas. Nodarbību skaits, ko darba devējs var atdot, ir atkarīgs no rakstiskā līguma vai līguma noteikumiem.
Kāpēc darba devēji dodas prom
Kaut gan darba ņēmējam ir neērts un finansiāli sarežģīts zaudēt pāreju uz jaunu darbinieku, no darba devēja viedokļa, tas ir uzņēmējdarbības ziņā, jo divi nepilna laika darbinieki bieži ir lētāki nekā viens pilna laika darbinieks: nepilna laika darbinieki ne vienmēr saņem pabalstus. Izmantojot divus nepilna darba laika darbiniekus, arī darba devējs izvairās no virsstundu darba samaksas par nostrādātajām stundām saskaņā ar Likumu par godīgu darbu.
Apsvērumi
Dažos gadījumos darba devēji pārceļ jaunus darbiniekus tikai uz laiku. Piemēram, viņiem var būt termiņš, līdz kuram jaunie darbinieki ir jāapmāca, un tāpēc jaunajiem darbiniekiem ir vajadzīgi vairāki pārejas posmi pirmajās nedēļās. Tādējādi ir svarīgi apspriest uzņēmuma vajadzības un plānus ar savu darba devēju, ja tiek ietekmētas pārmaiņas. Dažos gadījumos darba devēji var atrast veidus, kā piedāvāt alternatīvu kompensāciju par zaudētām maiņām, piemēram, papildu atvaļinājuma laiku.
Dažreiz darba devējs pārceļas uz jaunu darbinieku, jo trūkst sava darba. Šī ir laba iespēja atkārtoti novērtēt jūsu darba veiktspēju, lai redzētu, vai varat uzlabot un iegūt vairāk stundu. Ja jūtat, ka darba devējs ir jāmaina maiņas jautājumu dēļ, vienmēr esiet profesionāls un atklāti sazināties, jo labas atsauces saņemšana no darba devēja vēl aizvien ir svarīga, meklējot jaunu darbu.
