Darbavietā tikai 15 procenti strādājošo tiek atlaisti, jo trūkst pamatprasmju, kas attiecas uz viņu darba zināšanām, liecina Rietumvirdžīnijas Universitātes darbinieku cerības. Lielākā daļa darbinieku tiek atlaisti, jo trūkst cilvēku prasmju, profesionalitātes vai komunikācijas, kas pazīstama arī kā mīkstās prasmes. Tomēr cietās un mīkstās prasmes ir būtiskas darba vietā. Visu šo prasmju stabils kopums rada darba ņēmējus, kas ir efektīvi, efektīvi, veiksmīgi un augsti attīstīti.
Cieto prasmju izpratne
Cietās prasmes ir nepieciešamās prasmes, kas nepieciešamas darba veikšanai. Tie ietver apgūtās prasmes un apmācību, kas saistīta ar jūsu karjeru vai profesiju. Cietās prasmes tiek uzskatītas par materiālām prasmēm, jo tās ir viegli identificējamas un izmērāmas ar tādām lietām kā pārbaudes un eksāmeni. Rakstot atsākšanu vai piesakoties darbam, ir svarīgi, lai jūs nododiet grūti iemaņas potenciālajam darba devējam, piemēram, izglītībai, grādiem, apmācībām un sertifikātiem.
Izpratne par mīkstajām prasmēm
Mīkstās prasmes būtībā ir starppersonu vai cilvēku prasmes. Lai gan cilvēki, kas ir efektīvi vadītāji un komunikatori, ir viegli uztverami, tie nav tik viegli izmērāmi. Tāpēc mīkstās prasmes tiek uzskatītas par nemateriālām. Tomēr, tā kā grūti iemaņas nevar šķērsot katru darba aprakstu vai nozari, mīkstās prasmes ir universālas. Pārejot no darba uz darbu vai rūpniecību uz rūpniecību, mīkstās prasmes ir pārnēsājamas. Viņi ir cilvēku prasmes, kas nepieciešamas, lai veiksmīgi strādātu ar kolēģiem, klientiem un klientiem.
Piemēri
Cieto prasmju piemēri ietver tehniskās, mehāniskās, administratīvās vai grāmatvedības prasmes. Tās ir prasmes, kas prasa zināšanas par datoriem, rakstīšanu, runāšanu otrā valodā vai mašīnu. No otras puses, mīkstās prasmes var iedalīt trīs kategorijās: prasmes, kas ļauj jums labi sadarboties ar kolēģiem un klientiem, piemēram, tīklu veidošana, komunikācija; prasmes, kas demonstrē darba ētiku un profesionalitāti, piemēram, atbilstošu kleitu, entuziasmu un motivāciju; un kritiskās domāšanas un problēmu risināšanas prasmes. Citas mīkstās prasmes, kuras darba devēji vērtē, ir pašvērtējums, pašpārvalde, laika pārvaldība, efektīva lēmumu pieņemšana un efektīva uzdevumu prioritāšu noteikšana.
Nozīme
Sarežģītās un mīkstās prasmes jūsu karjerā spēlē dažādas un svarīgas lomas. Cietās prasmes ir darba devēja uzmanības aizdedzināšana un intervija, bet mīkstās prasmes palīdzēs jums attīstīties, kad esat daļa no uzņēmuma. Viena no lielākajām kļūdām, ko darbinieks var izdarīt, ir aizmirst viņa mīkstās prasmes. Mīkstās prasmes palīdz arī pārvaldīt atsevišķus potenciālos vadītājus no citiem uzņēmuma dalībniekiem.
