Prasmes ir uzdevumi, kurus varat darīt labi, bet iezīmes ir jūsu rakstura iezīmes. Jūs apgūstat prasmes, izmantojot pieredzi dzīvē, bet iezīmes tiek teorētiskas kā neatņemamas no jums, izmantojot ģenētiku vai dzīves pieredzi. Īpašības teorija izskaidro cilvēka personību; daudzi teorētiķi uzskata, ka īpašības jūsu dzīves laikā ir relatīvi nemainīgas. Savukārt prasmju apguve, iespējams, ir daudz vieglāk pārvaldāma, izmantojot apmācību.
Īpašības attīstība un izmaiņas
Teoristi apgalvo, vai ir iespējamas radikālas izmaiņas personības iezīmē, un daudzi uzskata, ka tie nav. Daži pētījumi liecina, ka personības faktori lielākajā daļā cilvēku no 12 līdz 18 gadiem paliek samērā stabili. Tomēr dažiem cilvēkiem rodas izmaiņas iezīmēs; kultūra, spēja pielāgoties un dzīves gaita var veicināt personības iezīmju izmaiņas.
Prasmju attīstība
Jūs varat apgūt un pilnveidot prasmes, izmantojot apmācību, izglītību vai dzīves pieredzi.Dramatisks spēju pieaugums parasti notiek laika gaitā, ja jūs praktizējat prasmi, atšķirībā no plaši izplatīto iezīmju teorijas principiem. Prasmes uzlabojas, apgūstot zināšanas vai izprotot priekšmetu. Vienā vidē apgūtās prasmes var arī pārnest uz citu. Piemēram, ikdienas dzīvē jūs varat apgūt mīkstās prasmes - cilvēkus un sociālās prasmes - un darboties, strādājot ar cilvēkiem.
Attiecības starp īpašībām un prasmēm
Jūsu personības iezīmes var atvieglot noteiktu prasmju uzņemšanu nekā citas. Veikt ekstraversion kā piemēru - iezīme, kas var palielināt jūsu izejošo spēku, jūsu paļāvību un spēju aizrauties. Šī iezīme var palīdzēt jums iegūt noteiktas prasmes, piemēram, publiskās runas prasmes. Tomēr atcerieties, ka, pieliekot pūles, lai uzlabotu savas publiskās runas prasmes, arī jūs varētu mācīties bez nepieciešamības izspiesties.
Prasmes un iezīmes darbā
Prasmju vadība pēta, attīsta un izmanto darbinieku prasmes kā daļu no cilvēkresursiem. Šajā jomā ir noteiktas prasmju nepilnības darbaspēkā, un mērķtiecīga apmācība var aizpildīt šo trūkumu. Datoru klases var palīdzēt, piemēram, novērst plaisu IT prasmēs.
Personības pārbaude darbā ir strīdīgs jautājums, bet parasti notiek darba intervijās un darbā. Personības iezīmes pārbaude var atklāt mācīšanās stilus, komunikācijas stilus, spēju darboties kā komandas daļa un uzvedība stresa apstākļos. Atsevišķas iezīmes ir spēcīgākas arī noteiktās darba jomās, nekā citas. Daži personības tipi ir piesaistīti pastāvīgam darbam, noteikumiem un termiņiem, kamēr citi dod priekšroku pastāvīgai pārmaiņām vai radošumam.
