Nepilna darba laika likumi Misūri ir paredzēti, lai aizsargātu darba ņēmējus no darba samaksas nevienlīdzības. Likumi, ko interpretē un īsteno Misūri Darba un darba attiecību departaments, attiecas arī uz tādām jomām kā maltītes pārtraukumi, brīvdienas un algas. Lielākā daļa likumu attiecas uz visiem darba devējiem, kas pārvalda uzņēmumus valstī.
Minimālā alga
Nepilnas slodzes darbiniekiem Missouri jāsaņem ne mazāk kā valsts minimālā darba alga par darbu, ko viņi veic darba devējiem, kas darbojas valstī. No 2011. gada aprīļa Misūri minimālā alga ir $ 7,25 stundā. Minimālā alga ir tāda pati kā federālās minimālās algas likme. Izņēmums attiecas uz darba devējiem, kas gadā gūst mazāk nekā 500 000 ASV dolāru ienākumu. Šiem darba devējiem nav jāmaksā saviem darbiniekiem valsts minimālās algas likme. Ja nepilna darba laika darbinieki saņem padomus, viņi var saņemt minimālo algu, kas ir vienāda ar 3,625 ASV dolāriem stundā. Tomēr, ja šie nepilna laika strādnieku padomi un minimālā alga nav vienāda ar vismaz $ 7,25, viņu darba devējiem ir jāmaksā viņiem starpība.
Virsstundu darba samaksa
Pēc nepilnas slodzes darbiniekiem nedēļas laikā strādājot vairāk nekā 40 stundas, viņiem jāsaņem virsstundu darba samaksa. Piemēram, ja nepilna darba laika darbiniekiem tiek lūgts strādāt pie īpašiem projektiem, kas prasa viņiem ilgu laiku strādāt dienas laikā vai strādāt nedēļas nogalēs, viņiem jāsaņem virsstundu darba samaksa, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Missouri virsstundu darba samaksa ir pusotras reizes nepilna darba laika darbinieku standarta stundas algas. Tāpēc nepilna darba laika darbiniekiem ar standarta stundas algu 20 ASV dolāru apmērā jāsaņem 30 ASV dolāri par visu laiku, kad viņi strādā virs 40 stundām nedēļā. Darba devējiem nav jāmaksā virsstundas, ja viņi strādā vairāk nekā astoņas stundas dienā.
Ēdienreizes un brīvdienas
Lai gan darba devējiem nav pienākuma maksāt saviem darbiniekiem par maltīšu pārtraukumiem un atvaļinājumiem, ja to uzņēmuma politika nosaka, ka viņi maksās nepilna darba laika darbiniekus par maltīšu pārtraukumiem vai atļautām atvaļinājuma dienām, viņiem ir jāievēro uzņēmuma politika. Piemēram, ja darba devējiem ir uzņēmuma politika, kas nosaka, ka viņi maksās nepilna darba laika darbiniekus līdz piecām atvaļinājuma dienām gadā, viņiem ir jāmaksā darbiniekiem par atļauto atvaļinājuma laiku.
Lietvedība
Par katru nepilna darba laika darba ņēmēju, ko viņi nodarbina, organizācijām ir jānorāda viņu vārds, adrese, nodarbošanās un standarta alga. Viņiem ir arī jānorāda regulāro un virsstundu skaits, ko katru nedēļu strādā nepilna darba laika darbinieki. Misūri pieprasa, lai darba devēji saglabātu šos ierakstus vismaz trīs gadus. Ja amatpersonai no Misūras Darba un darba attiecību departamenta ir jāpārskata ieraksti pēc sūdzības par algu vai stundu, viņiem ir atļauts to darīt.
Sankcijas
Darba likumu neievērošana var likt darba devējiem izpētīt Misijas Darba un darba attiecību departamentu. Ja darba devēji tiek atzīti par vainīgiem kādā no likumiem, viņi var tikt sodīti par C kategorijas pārkāpumu. Turklāt darbinieki var arī uzņemt darba devējus tiesā un saņemt atalgojumu par visām standarta un virsstundu darba algām, kas viņiem pienākas. Ja tiesas nolemj par labu saviem darbiniekiem, darba devējiem ir jāmaksā arī darba ņēmēju tiesas nodevas.
