Ja jums ir nepieciešams nolīgt jaunu darbinieku, ir svarīgi uzzināt tik daudz informācijas, cik jūs varat par kandidātiem, kurus apsverat darbu. Viens no visbiežāk izmantotajiem veidiem, kā darba devēji iegūst informāciju par potenciālajiem darbiniekiem, ir skrīnings pirms nodarbinātības, kas var ietvert vairāku veidu fona pārbaudes.
Kriminālās fona pārbaude
Daudzi darba devēji, kas veic pirmsskolas pārbaudi, veic iespējamo darbinieku kriminālās pārbaudes. Kriminālās fona pārbaudes sniedz informāciju par personas sodāmību, bankrotiem, nodokļu apgrūtinājumiem un tiesas prāvām. Dažas valstis atļaus uzņēmumiem, kuriem nepieciešama lielāka drošība, piemēram, bankas, izpētīt darba kandidātu kriminālo vēsturi, tāpēc pirms šīs pārbaudes rīka ieviešanas jums ir jāpārbauda jūsu valsts likumi.
Kredīta čeki
Darba devēji veic kredītu pārbaudes potenciālajiem darbiniekiem, lai iegūtu informāciju par saviem parādiem un uzticamību maksājumu veikšanā. Tomēr taisnīga kredīta ziņošanas likumā noteikts, ka darba devējiem pirms kredīta pārbaudes ir jāsaņem iespējamā darbinieka rakstiska piekrišana. Ja veicat pirmsskolas pārbaudes pārbaudi un nolemjat nepiemērot indivīdu, pamatojoties uz ziņojumā sniegto informāciju, jums ir jāiesniedz viņam ziņojuma kopija un jāinformē viņu par tiesībām apstrīdēt informāciju.
Lie detektoru testi
Saskaņā ar Darba ņēmēju poligrāfijas aizsardzības likumu lielākā daļa privāto darba devēju nevar veikt melioratoru testus potenciālajiem darbiniekiem. Tomēr darba devēji dažās nozarēs, piemēram, apsardzes dienestos, bruņotajos automobiļos un nozarēs, kas nodarbojas ar recepšu medikamentiem, var likumīgi pieprasīt potenciālajiem darbiniekiem pabeigt meliorācijas testus. Tā kā šie testi ne vienmēr ir ticami, daži darba devēji tos izmanto pirmsskolas pārbaudē.
Citi ierobežojumi
Likums neļauj darba devējiem piekļūt potenciālajiem darbinieku medicīniskajiem ierakstiem vai izglītojošiem ierakstiem. Dažos gadījumos darba devējs var piekļūt potenciālā darbinieka militāriem ierakstiem, bet darba devējam ir jābūt rakstiskai piekrišanai. Darba devēji var iegūt informāciju par potenciālo darbinieku bankrotu un darbinieku kompensācijas vēsturi, jo tie ir publiski reģistrēti. Tomēr darba devēji nevar diskriminēt bankrota dēļ, un viņi var izmantot tikai informāciju par darbinieku kompensācijas ziņojumu, ja viņi var pierādīt, ka potenciālā darbinieka traumas varētu traucēt darbam.
