Nav reālu veidu, kā šos faktus apgrūtināt: ja saņemat paziņojumu, kurā teikts, ka jūsu darbs ir izbeigts, jūs zaudējat savu darbu. Vairumā paziņojumu par izbeigšanu ir sniegts izskaidrojums par izbeigšanu, kā arī informācija par jebkādām disciplinārām darbībām, ko saņēmāt pirms līguma izbeigšanas.
Lai gan var būt daudzi pamatoti iemesli izbeigšanai, jūs kā bijušais darbinieks saglabā vairākas tiesības, kas reglamentē izbeigšanas procesu un iespējas pēc darba zaudēšanas.
Darbs un izbeigšana
Visas valstis, izņemot Montanu, darba devēja / darba ņēmēju attiecībām piemēro nodarbinātības jēdzienu, kas ļauj darba devējiem izbeigt darbu bez iemesla vai iepriekšēja brīdinājuma.
Ja darba līgumā vai darbinieku rokasgrāmatā ir izklāstītas disciplinārās procedūras un korporatīvās politikas, šīs politikas ir jāīsteno pirms izbeigšanas. Piemēram, ja jūsu darbinieka rokasgrāmatā norādīts, ka pirms līguma izbeigšanas jums ir jāsaņem rakstisks brīdinājums par izpildi vai disciplināro rīcību, jūsu darba devējam rokasgrāmatā ir saistošs netiešais līgums.
Galīgā samaksa
Valsts likumi atšķiras attiecībā uz to, kad jūsu darba devējam ir jāiesniedz gala samaksa, kad tiek pārtraukta jūsu nodarbinātība; dažas valstis pieprasa, lai darba devēji nekavējoties izmaksātu darba ņēmējam, kad viņi pārtrauc darbu.
Federālie darba likumi neprasa, lai darba devēji izbeigšanas procesa laikā sniegtu galīgo atalgojumu, lai gan jums ir jāsaņem maksājums ar tādu pašu grafiku un tādā pašā veidā - paņemts darbā vai nosūtīts jums - kā jūs iepriekš saņēmāt samaksu, ja vien jums nav atļauts citu metodi.
Veselības ieguvumi
Ja jūsu darba devējs nodrošina veselības apdrošināšanu un nodarbina 20 vai vairāk darbinieku, Konsolidētais Omnibus budžeta saskaņošanas akts vai COBRA dod tiesības saglabāt dalību uzņēmuma grupas politikā līdz 18 mēnešiem pēc darba zaudēšanas.
Jums ir jāiesniedz COBRA paziņojums plāna administratoram, un jūsu bijušais darba devējs var pieprasīt jums samaksāt līdz 102 procentiem no plāna izmaksām - papildu 2 procenti sedz darba devēju administratīvās izmaksas - no savas kabatas.
Bezdarbnieka pabalsti
Ja jūs neesat pārtraukuši darbu, piemēram, izlaižot darbu vai neizpildot savus pienākumus, jūs varat saņemt bezdarbnieka pabalstu no savas valsts. Lai iegūtu sākotnējo prasību, sazinieties ar savu valsts bezdarba apdrošināšanas aģentūru. Jūsu bijušajam darba devējam ir jāapliecina, ka pirms jūsu prasījuma apstiprināšanas esat zaudējis savu darbu, piemēram, par uzņēmuma slēgšanu vai darba maiņu citā reģionā.
Ja jūsu prasība tiek noraidīta, jums ir iespēja pārsūdzēt lēmumu valsts aģentūrā. Lielākā daļa valstu bezdarbnieka pabalstu nodrošina 26 nedēļu pabalstus, kas ir aptuveni puse no jūsu regulārajiem iknedēļas ienākumiem.
