Ierobežota nodarbinātība ir apstāklis, kad darba tiesiskās attiecības nesniedz darbiniekam pietiekami daudz naudas, lai padarītu pienācīgu dzīvi un / vai kad darbinieks nepilda uzņēmuma vai darba devēja cerības. Marginālā nodarbinātība ietekmē darbiniekus, viņu ģimenes un uzņēmumus, kas tos nodarbina.
Marginālie darbinieki
Darbinieki nepietiekami strādā nepietiekami. Viņi neatbilst darba devēju vēlmēm un neizpilda dažus vai visus savus pienākumus. Nedroši darbinieki var būt sliktas apmācības, efektīvas vadības trūkuma, motivācijas trūkuma, izpratnes trūkuma par viņu pienākumiem vai tikai sliktas attieksmes darbā dēļ. To zemais ražīgums var kavēt departamentu vai uzņēmumu kopumā, tāpēc margināli darbinieki ir jārisina vienā vai otrā veidā.
Neliela nodarbinātības ietekme uz darbiniekiem
Ja darbinieki atrodas nenozīmīgā nodarbinātības situācijā, viņi, visticamāk, strādā tādā darba vietā, kas vairāku iemeslu dēļ nemaksā pietiekami daudz. Ja viņi maksā stundu un strādā nepilnu darba laiku, viņiem var nebūt pietiekami daudz darba stundu, lai segtu visus izdevumus. Vai arī viņi vienkārši var būt finansiāli apgrūtināti un viņiem ir grūti samaksāt visus rēķinus ar savu pašreizējo algu. Šī situācija var radīt lielāku stresu darbinieka dzīvē, kā arī viņa ģimenes un citu cilvēku, kurus viņš atbalsta, dzīvē.
Neliela nodarbinātības ietekme uz darba devējiem
Dažādi darbinieki var negatīvi ietekmēt uzņēmumu. Zemāks ražīgums var samazināt ieņēmumus. Tas var arī palēnināt produktivitāti no citiem darbiniekiem vai struktūrvienībām, kas ir atkarīgi no darbinieka minimālā darba paša produktivitātes labā. Ierobežotie darbinieki var negatīvi ietekmēt viņu kolēģus vai vadītājus komandas vidē. Ja marginālie darbinieki mijiedarbojas ar klientiem, to nespēja pabeigt darbu vai sliktas attieksmes var atturēt dažus klientus no darījuma ar uzņēmumu vēlreiz.
Marginālo nodarbinātības situāciju risināšana
Nenozīmīgi darbinieki var nozīmēt labi, bet tikai nepieciešama papildu apmācība vai apmācība. Sēdieties pie margināla darbinieka un skaidri paskaidrojiet, kur viņa nespēj. Jautājiet, vai viņa skaidri saprot, kas ir viņas pienākumi un vai viņai ir visi nepieciešamie instrumenti, aprīkojums un resursi, lai veiktu savu darbu. Jautājiet par visām jomām, kur viņa ir sajaukusi, un sniedziet visus nepieciešamos resursus un informāciju. Ja darbiniekam ir tikai slikta attieksme un nevēlas mēģināt grūtāk, apsveriet iespēju viņu aizstāt.
Darbiniekiem, kas strādā nelielās nodarbinātības situācijās, labākais veids, kā atrisināt situāciju, ir ienākumu palielināšana. Jautājiet par vairāk stundu vai lielāku samaksu vai meklēt citu darbu, lai palielinātu atalgojumu mājās.
