Ja jūs vadāt uzņēmumu vai organizāciju, var būt grūti plānot darbiniekus strādāt noteiktās stundās vai noteiktās vietās. Daži darbinieki, visticamāk, nebūs apmierināti ar maiņu vai atrašanās vietu, kuru viņi ir uzticējuši. Tā vietā, lai mēģinātu uzminēt vai konsekventi meklēt atgriezenisko saiti no darbiniekiem par savām vēlmēm, varat izmantot darba solīšanas programmu, lai padarītu tās par risinājuma daļu. Šīs programmas ir īpaši efektīvas darbiniekiem, piemēram, medicīnas māsām vai policijas darbiniekiem, kuri strādā visu diennakti dažādās vietās.
Shift solīšana ļauj darbiniekiem ievadīt cenu datorsistēmā. Tie, kas ievada cenas, datorā atrod darba grafiku, kurā ir vairāki datumu, maiņu un atrašanās vietu saraksti. Darbinieks atrod datumus, laikus un atrašanās vietas, kurās viņa vēlas strādāt, un iesniedz piedāvājumu par to, cik daudz viņa vēlētos saņemt samaksu par šo stundu darbu. Procesa beigās vadītājs vai dators piešķir maiņas, parasti tām, kurām ir viszemākās cenas. Datori var pārvaldīt šo procesa daļu, ja kādu darbinieku kombināciju var aizpildīt. Vadītāji mēdz pieņemt galīgos lēmumus, ja maiņai ir vajadzīgi dažādi darbinieki ar dažādām prasmēm un pieredzi.
Darba devēja priekšrocības
Darba devēji uzskata, ka maiņas cenu noteikšana ir izdevīga, jo tā uzreiz atrisina vairākas problēmas. Vadītājiem nav jāuztraucas par to, kam būtu jāpiešķir maiņa, jo darbinieki galu galā to dara. Ļaujot darbiniekiem solīt stundas, ieskaitot virsstundas, darba devējs joprojām ietaupa vairāk naudas, nekā tas būtu, ja tas būtu vajadzīgs, lai nomātu līgumus vai pagaidu darbiniekus, lai aizpildītu bezpilota maiņas.
Darbinieku priekšrocības
Darbinieki, kuriem ir priekšroka stundās un vietās, var izdarīt izvēli, kas viņiem palīdz noteikt, kas ir svarīgāks - maiņa vai atalgojums. Shift solīšana arī ļauj darbiniekiem panākt lielāku elastību. Piemēram, darbinieks, kurš ir vecāks, var vēlēties strādāt citā stundā, kad skola ir sesijā, nekā viņa gribētu strādāt, ja nav skolas.
Trūkumi
Dažās maiņas cenu noteikšanas programmatūras programmās priekšroka tiek dota ne tikai tiem, kam ir viszemākā cena, bet arī tiem, kam ir darba stāža. Tas var radīt neapmierinātību jaunākiem darbiniekiem, kuriem var būt grūtības to mainīt maiņās, nekā viņi vēlētos strādāt. Tāpat dažiem darba devējiem var būt grūtāk piesaistīt jaunus darbiniekus vai saglabāt darbiniekus, kuriem nepatīk, kā darbojas maiņas solīšanas process. Tas var būt arī laikietilpīgs, jo darbiniekiem, iespējams, būs jāturpina pārbaudīt, vai viņiem ir jāaizstāj, jo nāk jauni piedāvājumi.
