Slēptās kameras darbavietā jau sen ir apspriestas tēmas. Dažos gadījumos kameras piedāvā drošību, nodrošinot drošu vidi darbiniekiem. No otras puses, ir jautājumi par to, vai slēpto kameru ievietošana birojā pārkāpj darbinieka tiesības uz privātumu. Bet, lai gan ar slēptajām kamerām ir saistīti ar ētiku un privātumu saistīti jautājumi, daudzās valstīs, tostarp Mičigānā, ir likumi, kas regulē kameras uzraudzību.
Mičiganas likums
Mičigana ir viena no 13 valstīm, kas aizliedz tādu ierīču izmantošanu, kas ieraksta, fotografē vai klausās notikumus vai sarunas privātās vietās. Privātās teritorijas ietver vietas, kur ir sagaidāma saprātīga privātuma summa, piemēram, tualete vai skapītis. Izraudzītās “privātās” teritorijas var uzraudzīt tikai tad, ja tiek dota atļauja no personas vai personas, kas tiek uzraudzīta. Tomēr sabiedriskās telpas, piemēram, veikali un ielas, var likumīgi uzraudzīt, lai nodrošinātu sabiedrības drošību.
Uzraudzība darba vietā
Lai gan Mičiganas likums aizliedz kameru novērošanu privātajās vietās, lielākā daļa darba vietu tiek uzskatītas par publiskām, un tās var likumīgi uzraudzīt bez darbinieku atļaujas. Veikt drošības kameru monitoringu, piemēram, ir atļauts saskaņā ar likumu, jo veikali izmanto kameras, lai novērstu zādzību un nodrošinātu klientu un darbinieku drošību. Tomēr saskaņā ar Mičiganas tiesību aktiem kameru novietošana veikala garderobē vai vannas istabā nav atļauta. Tāpat var uzraudzīt daudzas uzņēmējdarbības vietas, piemēram, uzņēmumu birojus, jo tās netiek uzskatītas par “privātām”.
Citi uzraudzības veidi
Papildus kamerām darba devēji bieži vien izmanto papildu uzraudzības veidus, piemēram, interneta darbību un e-pasta kontu uzraudzību. Lai gan Mičiganas likumi aizliedz privāto rezidentu pieslēgšanu vai uzraudzību, uzņēmumi var likumīgi uzraudzīt darbiniekus, kad viņi izmanto uzņēmuma aprīkojumu. Tāpēc darbiniekiem nav tiesību uz privātumu, izmantojot darbavietas e-pastus vai internetu, jo tie pieder korporācijai, kas ir atbildīga par to izmantošanu. Tāpēc darba ņēmējiem ir svarīgi ievērot korporatīvo komunikāciju.
Strādāt kopā
Lai gan Mičiganas tiesību akti var būt nedaudz neskaidri, kad runa ir par kameru uzraudzību, darba devējiem un darbiniekiem ir iespējas sevi aizsargāt. Lai nodrošinātu ērtu darba vidi, uzņēmumiem jāinformē darbinieki par darba vietas uzraudzību, piemēram, kameras novērošanu vai e-pasta / interneta lietošanas politiku. Tāpat darbiniekiem jāatturas no jebkādas darbības darbavietā, kas, iespējams, ir uzskatāma par nepiemērotu vai slikti atspoguļo uzņēmumu vai tā darbiniekus.
