Darba devējiem ir tiesības balstīt maiņas uzdevumus uz uzņēmuma vajadzībām. Tomēr darba ņēmējiem ir tiesības pieprasīt pārejas maiņu un piedāvāt saprātīgas iespējas, ja maiņas maiņa rada viņiem grūtības.
Paziņojumi un konfliktu plānošana
Darba ņēmējiem ir tiesības tikt paziņotiem pirms maiņas maiņas. Nepieciešamais paziņojuma apjoms dažādās valstīs atšķiras. Darbiniekiem ir tiesības atteikties no maiĦas maiĦas, ja tas traucē spēju veikt savu darbu, piemēram, bērnu aprūpes trūkums. Tomēr darba ņēmējiem ir pienākums ziņot par konfliktiem. Ja darba devējs nevar pielāgot maiņu maiņas pieprasījumu, darba ņēmēji var atpūsties ar atvaļinājuma samaksu vai bez darba samaksas. Ja konfliktu nevar atrisināt, darbiniekus var atlaist no darba nespējas veikt darbu.
Reliģiskās naktsmītnes
Darba ņēmējiem, kuru reliģiskās pārliecības dēļ notiek pārmaiņu maiņa, piemēram, tādiem, kas liek viņiem strādāt svētajā dienā, ir tiesības pieprasīt citu maiņu. Darba ņēmējiem ir arī tiesības organizēt aizvietotāju darbam viņu vietā. Tas ir apstiprināts kā darba ņēmēja tiesības saskaņā ar 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļu.
Godīgums
Darba devējiem ir tiesības piešķirt visatbilstošākās pārmaiņas, pamatojoties uz darba stāžu, atbilstoši Nacionālo darba attiecību padomes lēmumiem. Darbinieki nevar tikt piesaistīti mazāk vēlamām pārmaiņām atriebības gadījumā. Darba ņēmējiem ir tiesības pārsūdzēt negodīgas maiņas uzdevumus savam arodbiedrību pārstāvim. Darba ņēmējiem ir tiesības uz piemaksu, ja darba devēji maksā maiņas starpības.
