Lai mainītu darbinieka maiņas laiku, var būt nepieciešams strādāt citā dienas laikā vai samazināt darba stundas. Turklāt darbinieks var iebilst pret izmaiņām viņa maiņā sakarā ar viņa grafika un personīgā laika pārtraukumu. Valsts likums nosaka darba ņēmēju darba aizsardzību un nosaka darba devējiem prasības. Darba devējiem un darbiniekiem ir jāsaprot Ņujorkas darba likumi par izmaiņām darbinieku maiņas laikos, ja darbos ir izmaiņas.
Savienības tiesības
Savienotajiem darbiniekiem, kas iebilst pret iespējamu maiņu laika maiņu, var būt darba tiesības, izmantojot to koplīgumu (CBA). Arodbiedrība vienojas par CBA, lai noteiktu locekļu nodarbinātības nosacījumus; šie termini bieži ietver noteikumus par maiņu. Ņujorkas Valsts nodarbinātības dienestu padome ir ļāvusi darbiniekiem pārvarēt maiņas laika maiņu pēc darbinieku juridisko argumentu pārskatīšanas, pamatojoties uz viņu CBA analīzi. Vienā jautājumā, ko uzklausīja valde, ugunsdzēsēji protestēja par izmaiņām no 24 stundu maiņām uz 10 stundu un 14 stundu maiņu. Valde uzskatīja, ka darba devējs nav izpildījis CBA noteikto pienākumu pierādīt, ka nepārtrauktās diennakts maiņas nebija "praktiskas". Lai gan arodbiedrības darbiniekiem var būt tiesības, izmantojot CBA, Ņujorkas štats nenosaka konkrētu aizliegumu mainīt darbinieku bezdarbnieku maiņu, ja vien lēmums nepārkāpj citus valsts likumus, piemēram, likumus, kas aizliedz diskrimināciju darba vietā vai pretdarbību.
Sekas bezdarba apdrošināšanas pabalstiem
Ja darbinieks pamet darbu pārejas laika maiņas dēļ, lēmums var ietekmēt darbinieka tiesības pieteikties bezdarbnieka pabalstiem, izmantojot Ņujorkas Valsts darba departamentu. Ņujorkas darba likuma 593. pants definē "brīvprātīgu nodalīšanu" bezdarba nolūkā. Darba departamenta Elektroniskās mutiskās tulkošanas dienests ietver vairākas piezīmes par brīvprātīgu nodalīšanu, kas saistīta ar pārmaiņām. Vienā piezīmē darbinieks pameta darbu pēc tam, kad darba devējs lūdza mainīt dienas maiņu. Valsts neuzskata lēmumu par pamatu brīvprātīgai nošķiršanai, kas ļaus iegūt bezdarbnieka pabalstus. Ja darbinieks atstāj darbu sakarā ar personīgās neērtības maiņu laika maiņas dēļ, var kļūt grūtāk pieteikties bezdarbnieka pabalstiem.
Shift ieraksti
Ņujorkas Valsts darba departaments pieprasa darba devējiem reģistrēt informāciju par darbinieku maiņu. Darba devējs uztur šāda veida informāciju kā daļu no darba devēja algu saraksta. Uzskaites dokumentos jāiekļauj darbinieku nostrādāto stundu skaits katru dienu un katru nedēļu. Turklāt ierakstos jānorāda ierašanās un izlidošanas laiki katram darbiniekam, kurš strādā vairāk nekā 10 stundas vienā reizē vai kas strādā ar dalītu pāreju.
Paziņojuma prasības
2011. gada aprīlī Ņujorkas štats pieņēma Ņujorkas algu zādzības novēršanas likumu, lai aizsargātu darbiniekus no algu un stundu pārkāpumiem. Akts paredz publicētu informāciju un paziņojumus par darbinieku atalgojuma likmēm un parastajiem darba samaksas datumiem. Turklāt likuma mērķis ir novērst darba devēja atriebību pret darbiniekiem, kuri ziņo par darba devējiem par valsts darba likumu pārkāpumiem. Likums īpaši aizliedz darbinieka pārvietošanu no vienas maiņas uz citu kā atriebības aktu.
