Korporācijām ir potenciāls gan radīšanai, gan iznīcināšanai. Korporācija var radīt labklājību un nodarbinātību, attīstīt dzīvības glābšanas zāles vai izplatīt pieejamu pārtiku. No otras puses, tā var izmantot jaunattīstības valstu likumus par bērnu darbu, piesārņot vidi vai atstāt tūkstošiem darba, lai palielinātu ieņēmumus. Korporatīvās pārvaldības teorijas cenšas noteikt korporācijas pienākumus, līdzsvarojot akcionāru un akcionāru intereses.
Akcionāri
Akcionārs vai akcionārs ir ikviens, kam pieder konkrētas sabiedrības vai kopieguldījumu fonda akcijas. Akcionāri var būt privātpersonas vai iestādes, un vienīgā prasība ir vismaz vienas akcijas īpašumtiesības. Kopumā akcionāri nodrošina ievērojamu organizācijas kapitāla daļu.
Ieinteresētās personas
Ikvienu, kuru ietekmē organizācijas darbība, var definēt kā ieinteresēto personu. Klientus, darbiniekus, pakalpojumu sniedzējus, kreditorus, parādniekus un kopējo sabiedrību var uzskatīt par ieinteresētajām personām. Akcionāri ir arī ieinteresētās personas, un ir jānošķir nesaistošas un kopīgas ieinteresētās personas.
Pienākums akcionāriem
Korporācijas direktoriem tiek uzdots rūpēties par citu cilvēku naudu, ko parasti uzskata par piederīgiem akcionāriem. Mūsdienu uzņēmējdarbības praksē akcionāru labklājības / vērtības palielināšana ir galvenais uzņēmējdarbības mērķis. Direktorus, kas veic nerentablus, bet sociāli atbildīgus pasākumus, var apsūdzēt par labdarību ar citu cilvēku naudu. No otras puses, uzņēmumam, kas koncentrējas uz īstermiņa vērtības palielināšanu, neņemot vērā sociālās izmaksas, pastāv risks, ka ieinteresētās personas atsavinās un samazinās ilgtermiņa dzīvotspēju.
Pienākums ieinteresētajām personām
Ētiskā attieksme pret ieinteresētajām personām nekādā veidā nav pretrunā ar akcionāru peļņas maksimizēšanu. Slikti pārvaldītas korporācijas var viegli kaitēt gan saviem akcionāriem, gan citām ieinteresētajām personām kopumā, jo īpaši valstīs un periodos, kur sociālajai aktivitātei, politiskai lobēšanai vai plašsaziņas līdzekļu kampaņām ir tiesības veicināt vai apkaunot lielas korporācijas. Savukārt ieguldījumi ieinteresēto personu vadībā var veicināt klientu un darbinieku lojalitāti un labāku reputāciju.
