Darba devēji kļūst aizvien piesardzīgāki un bieži vien pieņem darbā darba pārbaudes uzņēmumus, lai papildinātu savu pieteikumu iesniegšanas procesu. Federālās un valsts prasības prasa nodarbinātību pārbaudīt un pārbaudīt, vai darbs ir saistīts ar vecāka gadagājuma cilvēkiem vai bērniem, savukārt darba devējiem, kas pieņem darbā jutīgas un augsti kvalificētas darba vietas, ir jābūt pārliecinātiem, ka pieteikuma iesniedzējam ir tas, kas nepieciešams. Labākais veids, kā to izdarīt, ir pārbaudīt iepriekšējās nodarbinātības un atbilstošās prasmes.
Darba pieteikumi
Darba pieteikumi ir galvenais informācijas avots, no kura nodarbinātības pārbaudes uzņēmumi izstrādā potenciālā darbinieka darba vēsturi. Pretendentiem parasti jānorāda bijušo darba devēju, uzraugu un vadītāju vārdi, kā arī fiziskās un e-pasta adreses, tālruņa numuri un darba datumi. Dažkārt pieteikumi arī uzdod jautājumus, kas ir personīgāki, piemēram, ja potenciālais darbinieks pamet vai tika atlaists, un iemesli, kas saistīti ar šiem lēmumiem.
Bijušie darba devēji
Uzņēmumi, kas pieņem darbā jaunus darbiniekus, maksā nodarbinātības pārbaudes uzņēmumus, lai veiktu darbu, un viņi gandrīz vienmēr sazinās ar bijušajiem darba devējiem ar konkrētiem jautājumiem. Šo kontaktu var veikt personīgi, pa tālruni vai pa e-pastu. Iepriekšējie darba devēji var dalīties ar jebkādu patiesu informāciju par darba vēsturi un prasmju kopām, lai gan daudzi uztur standarta vadlīnijas, kas tām ļauj apstiprināt tikai būtiskākos aspektus, piemēram, nodarbinātības datumus, algu un vispārējo darba aprakstu.
Kredīta čeki
Daudzi darba devēji veic kredītu pārbaudes, lai pārbaudītu atbildīgu finanšu uzvedību, bet pat tie, kas neprasa šo informāciju, parasti pieprasa nodarbinātības pārbaudes uzņēmumiem to darīt. Lielāko kredītiestāžu aģentūru uzturētā informācija ietver detalizētu informāciju par iepriekšējo darbu, piemēram, uzņēmuma nosaukumiem un datumiem, tāpēc šie ziņojumi ir vēl viens neatkarīgs pārbaudes veids.
Personiskās atsauces
Personiskās atsauces ir vecuma vecā verifikācijas metode, kas sākās pirms elektronisko failu ieviešanas un plašas informācijas pieejamības. Tās joprojām ir noderīgas līdz pat šai dienai. Nodarbinātības pārbaudes uzņēmumi parasti pieprasa pieteikuma iesniedzēja sniegtās norādes, lai apstiprinātu viņu personīgās zināšanas par darba meklētāja darba vēsturi un jebkādu saistītu informāciju.
