Nodarbinātības pārbaude ir pašreizējās un iepriekšējās nodarbinātības pārbaudes process, iegūstot nodarbinātības datumus, kā arī samaksāto ienākumu apjomu. Nodarbinātības verifikācija var būt nepieciešama, iegūstot jaunu darbu vai piesakoties kredītam.
Iemesli
Nodarbinātība tiek pārbaudīta, jo bieži pieteikuma iesniedzēji nesniedz patiesu informāciju par pieteikumiem par darbu vai aizdevumu. Darba devēji pārbauda darbu, lai nodrošinātu, ka viņi pieņem precīzus lēmumus par pretendentu.
Iegūtā informācija
Informāciju, kas nav darba datumi un ienākumi, nevar sniegt, pamatojoties uz likumiem, kas aizsargā pašreizējos un iepriekšējos darbiniekus.
Attiecīgie likumi
1974. gada Privātās dzīves aizsardzības likums neļauj darba devējiem sniegt personīgu identificējamu informāciju par pašreizējiem un iepriekšējiem darbiniekiem. Tas tika pieņemts, lai aizsargātu darbiniekus no viņu privātās dzīves neaizskaršanas.
Politikas
Valdība nosaka tādus likumus kā privātuma likums. Tomēr organizācijām ir savi noteikumi par to, kā pārbaudīt nodarbinātību, lai nodrošinātu, ka viņi nepārkāpj valdības noteikumus.
Metodes
Darba devēji bieži pārbauda darbu pa tālruni, lai nodrošinātu, ka viņi ātri iegūst informāciju. Nodarbinātības pārbaudi var veikt arī pa pastu, faksu vai internetu.
