Daudziem darba devējiem, piemēram, skolām, tiesībsargājošām iestādēm un lielākajām federālajām organizācijām, pirmsdarba fona pārbaudes ir standarta prakse. Pēdējos gados arvien vairāk darba devēju ir sākuši veikt kriminālās fona pārbaudes, lai pārbaudītu darba pretendentu vēsturi. Kaut arī kriminālās fona pārbaudes ir ikdienišķas un piedāvā daudzas priekšrocības, tām ir arī neparedzētas sekas.
Darba vietas drošība
Fakts liecina, ka veiksmīga kriminālpārbaude samazina vardarbības darba vietā gadījumus un aizsargā darbinieku vispārējo drošību. Jebkurā darbavietā darba devēja pienākums ir radīt un uzturēt drošu un veselīgu vidi darbiniekiem. Viens no veidiem, kā darba devējs var nodrošināt darba drošību, ir izvairīties no tādu personu pieņemšanas darbā, kurām ir sodāmība vai vardarbības vēsture. Kriminālprocesa pārbaude var atklāt jebkurus nelikumīgas darbības vai neprognozējamas rīcības gadījumus, ko pieteikuma iesniedzējs mēģina slēpt.
Laiks un izdevumi
Negatīvie faktori ir tas, ka daudzi darba devēji saskaras ar izaicinājumu, lai apmierinātu izmaksas, kas saistītas ar kriminālās darba kontroles pārbaudēm darba pretendentiem. Fakts par faktiem ziņo, ka darba devējs var izmaksāt no 50 līdz 150 ASV dolāriem, sākot no 2011. gada, lai veiktu pamata kriminālās izcelsmes pārbaudi. Padziļināta kriminālprocesa pārbaude var sākties 200 ASV dolāros un darboties līdz pat 500 ASV dolāriem. Darba devējam, kuram ir jāapspriežas ar vairākiem pretendentiem par vienu atvērtu amatu, izmaksas ātri palielinās. Turklāt ir nepieciešams laiks, lai pabeigtu fona pārbaudi, un daži darba devēji zaudē iespēju pieņemt darbā kvalificētu kandidātu, kurš, atrodoties fona pārbaudes rezultātos, atrod citu vietu.
Samazināta atbildība
Saskaņā ar CV padomiem, darba devējs var aizsargāt pret iespējamām tiesas prāvām, veicot rūpīgu pārbaudi par visiem darba meklētājiem. Kriminālprocesa pārbaude var atklāt būtisku informāciju, piemēram, pieteikuma iesniedzēja kriminālnoziegumu, iepriekšēju apcietinājuma ierakstu un iepriekšējo darba vēsturi. Šī informācija ļauj darba devējam pieņemt informētu lēmumu pieņemt lēmumu un izvairīties no personas, kas varētu izrādīties atbildīga, pamatojoties uz sodāmības reģistru vai iespējamām iekšējās nozares zināšanām, kas izriet no iepriekšējas darba, pieņemšanu.
Kļūdas
Vēl viens kriminālo fona pārbaužu trūkums ir kļūda vai izlaidumi indivīda ziņojumā. Dažos gadījumos indivīdam var būt negatīva informācija, par kuru viņam ziņots nepareizi. Līdz brīdim, kad viņam būs iespēja labot šādas neprecizitātes, pieteikuma iesniedzējam varēja liegt darba iespēju nepareiza ziņojuma dēļ.
