Sākot ar 1964. gada Pilsoņu tiesību aktu, federālie Equal Employment Opportunity (EEO) likumi ir nepārtraukti uzlabojuši taisnīguma un vienlīdzīgu iespēju principus visiem darba vietā. Konkrētāk, likumi aizliedz ar darbu saistītu diskrimināciju, pamatojoties uz plašu personisko īpašību klāstu, piemēram, rasi, vecumu, dzimumu, reliģiju un noteiktus veselības apstākļus.
Tīšas diskriminācijas aizliegšana
Daži diskriminācijas veidi ir apzināti mēģinājumi pārkāpt vienlīdzīgu iespēju principus. Piemēram, viens darba devējs vienmēr var maksāt vīriešiem vairāk nekā sievietes, bet otrs varētu atteikties intervēt invalīdus darba meklētājus. EIR likumu galvenais mērķis ir novērst šādu tīšu rīcību. Šajā gadījumā bijušais darba devējs pārkāptu Vienlīdzīgas darba samaksas likumu, bet pēdējais pārkāptu amerikāņu ar invaliditāti aktu..
Aizliegt netīšu diskrimināciju
Darba devējs var veikt darbības, kas nav motivētas ar neobjektivitāti, bet tomēr var kaitēt dažiem darba ņēmējiem. Vienlīdzīgas iespējas likumi attiecas arī uz šiem netīšajiem diskriminācijas veidiem. Piemēram, likumos ir noteikts, ka darba devējiem ir jāpiedāvā saprātīgas iespējas, lai darbinieki varētu izmantot savas reliģijas darba vietā. Apģērba kods, kas aizliedz visiem galvas segumiem vai prasa darbu svētajā dienā, varētu būt pretrunā šim principam.
Plašs pārklājums
Vēl viens svarīgs EIR princips ir tāds, ka aizsardzība pret diskrimināciju būtu jāpaplašina, iekļaujot pēc iespējas vairāk darba vietu gan valsts, gan privātajā sektorā. Četri likumi attiecas uz visiem privātajiem uzņēmumiem, valsts un pašvaldību iestādēm un izglītības iestādēm, kurās ir vismaz 15 darbinieki: Civiltiesību akts, Vienlīdzīga darba samaksa, amerikāņi ar invaliditāti un ģenētiskās informācijas nediskriminācijas likums. Vecuma diskriminācijas nodarbinātības jomā likums aptver virkni citu darba devēju, tostarp privātus uzņēmumus ar vismaz 20 darbiniekiem.
Spēcīga izpilde
EIR likumus federālajā līmenī īsteno Equal Employment Opportunity Commission, kā arī valsts un vietējā līmenī izraudzītās godīgas nodarbinātības prakses aģentūras. Jebkuram darba ņēmējam, kas uzskata, ka viņa ir piedzīvojusi diskrimināciju, ir tiesības iesniegt sūdzību vienā vai vairākās no šīm iestādēm. Ja tiek uzskatīts, ka viņas sūdzība ir nopelnīta, EEOC ir plašas pilnvaras uzsākt izmeklēšanu vai rīkoties tiesā, ja vien strīds nav apmierinoši atrisināts.
