Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju (EIR) mērķis ir nodrošināt taisnīgumu darbā, veicināšanā un citās darbavietās. Galu galā tas veicinās daudzveidīgu un talantīgu darbaspēku. Vienlīdzīgus nodarbinātības iespēju mērķus veicina ar federālo likumu kopumu, kas aizsākts 60. gados un risina daudzas dažādas diskriminācijas darba vietās formas.
EEO likumi
EIR likumi neļauj darba devējiem ieturēt darba iespējas, pamatojoties uz darba ņēmēja dzimumu, rasi, vecumu, nacionālo izcelsmi, noteiktiem veselības apstākļiem un citām personīgām īpašībām. Pirmie divi šajā tiesību aktu paketē, Vienlīdzīga atalgojuma likums un Pilsoņu tiesību likums, aizgāja pēdu šo aizsardzību vēlākai paplašināšanai. 1972. gada Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju likums pilnvaroja īpašu federālo aģentūru - Equal Employment Opportunity Commission - iesniegt noteiktu veidu tiesas prāvas pret darba devējiem, kas pārkāpj likumus.
Diskriminācijas formas
Atkarībā no darba devēja motivācijas diskriminējoša prakse tiek klasificēta kā tīša vai netīša prakse. Vienlīdzīgu iespēju likumi aizliedz abas formas. Tīša diskriminācija ir apzināta aizspriedumu darbība, piemēram, darba sludinājumā norādot, ka invalīdi netiks ņemti vērā. Nejauša diskriminācija neizriet no aizspriedumiem, bet tai joprojām ir diskriminējoša ietekme. Piemēram, ja darba devējs aizliedz visas cepures darbam, šī politika varētu diskriminēt personas, kuru reliģiju dēļ viņiem ir jāaptver galvas.
EEO sūdzību procedūras
Jebkurš darba ņēmējs, kurš uzskata, ka viņa ir piedzīvojusi diskrimināciju, ir gatava piekļūt valsts amatpersonām, kuras var palīdzēt. Sūdzību var iesniegt vai nu indivīds, vai kāds no viņa vārdā, ar federālo Equal Employment Opportunity Commission vai valsts godīgas nodarbinātības prakses aģentūru. Ja tiek uzskatīts, ka tam ir nopelns, EEOC ir pilnvarota uzsākt plašu izmeklēšanu, kas prasa darba devēja sadarbību. Aģentūra var arī starpniekot starp pusēm.
EEO politika
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju likumu mērķis ir ne tikai novērst diskrimināciju, bet arī veicināt pozitīvus pasākumus taisnīguma nodrošināšanai darba vietā. Svarīgi, ka visiem darba devējiem būtu jāapgūst sava informācija par EIR pienākumiem. Viņi var sniegt informatīvu materiālu, piemēram, brošūras un plakātus, lai nodrošinātu, ka darbinieki zina savas tiesības. Lai gan tas nav juridiski nepieciešams visiem darba devējiem, viņi var arī apsvērt tādu pozitīvu rīcības politiku izveidi, kā, piemēram, mazāk labvēlīgu minoritāšu darba pretendentu piesaiste, lai veicinātu viņu darbaspēka dažādību.
