Kad ģimenē notiek nāve, darbiniekiem var būt nepieciešams laiks no darba. Lai gan tiesību akti to nepieprasa, uzņēmumi bieži vien sniedz palīdzību, apmaksājot atvaļinājumu dienas vai bēru atvaļinājuma veidā. Tas ļauj darbiniekiem veikt nepieciešamos pasākumus un apmeklēt viņu mirušā ģimenes locekļa bēres, pakalpojumus vai iejaukšanos.
Iespējas
Organizācijas nodrošina darbiniekiem nāves vai bēru atvaļinājumu nāves gadījumā tuvākajā ģimenē. Tas parasti ietver laulāto, bērnus, mazbērnus, vecākus, brāļus un māsas. Jūsu uzņēmuma politika detalizēs tuviniekus, kas iekļauti tās tuvākā ģimenes locekļa definīcijā. Lielākā daļa uzņēmumu piešķir maksimāli trīs dienas apmaksātu atvaļinājumu. Jebkuras papildu dienas tiek iekasētas kā atvaļinājuma laiks vai arī tās var atņemt bez samaksas. Daži darbinieki, piemēram, līgumdarbinieki un nepilna laika darbinieki, var nebūt tiesīgi saņemt šo pabalstu.
Mērķis
Uzņēmumi parasti sniedz zaudējumu atlīdzību, lai atbalstītu darbiniekus, kuriem ģimenes locekļa nāves gadījumā ir personīgi zaudējumi. Piešķirot apmaksātas dienas, darbiniekam ir ne tikai jābaidās, bet arī jārūpējas par praktiskiem jautājumiem, neraizējoties par viņa darbu vai atalgojumu. Tas parāda organizācijas līdzjūtību un bažas par saviem darbiniekiem. Rakstveida politika nodrošina konsekventu un vienotu piemērošanu visiem darbiniekiem.
Process
Darbiniekiem ir jāpieprasa apstiprinājums no sava vadītāja, tāpat kā citu veidu lapām. Pārvaldnieks var pieprasīt dokumentāciju, lai apstiprinātu nāvi un jūsu attiecības ar ģimenes locekli. Pārvaldniekam parasti ir tiesības atļaut papildu dienas, ņemot vērā kultūras cerības, rituālus, bēru atrašanās vietu, pienākumus un citus faktorus. Organizācijas bieži vien mudina vadītājus būt elastīgākiem, sniedzot papildu laiku, zinot, ka tas ir sarežģīts periods darbiniekam.
Apsvērumi
Patiesā darba standartu likums neprasa darba devējiem maksāt darbiniekus par dienām, kad viņi nedarbojas. Neviens federāls likums neprasa, lai uzņēmumi sniegtu zaudējuma atvaļinājumu ar vai bez atalgojuma. Uzņēmums sniedz apmaksātu zaudējumu no savas gribas vai kā daļu no koplīguma. Cilvēkresursu vadības biedrības 2008. gada apsekojums parādīja, ka 90 procenti organizāciju nodrošina zaudējuma atvaļinājumu.
