Ētikas kodeksa izstrāde var palīdzēt jūsu uzņēmumam pārsniegt konkurenci, nosakot pamatus tam, ko no darbiniekiem sagaidīs ikdienas mijiedarbībā.
Ideju izstrāde: Ētikas kodekss dažādās nozarēs var atšķirties, bet lielākoties ētikas kodekss ir saraksts ar ticību, noteikumiem, vērtībām un vadlīnijām par to, kā uzņēmumam un tā darbiniekiem ir jāseko dienai. dienas operācijas.
Dažas lietas, kas jāapsver: kur agrāk uzņēmums ir nonācis grūtībās? Vai tas ir atrisināts? Kā tā? Vai jūsu klientiem ir sūdzības, kas attiecas uz darbinieku un klientu attiecībām? Vai ir kaut kas, ko jūs nevēlaties, lai jūsu darbinieki darītu vai varētu būt nelikumīgi? Jebkurš, ko jūs nevēlaties, lai jūsu darbinieki darītu, ir jānorāda.
Uzrakstiet ētikas kodeksu viegli lasāmā brošūrā vai iepakojumā. Izplatiet šo paketi visiem uzņēmuma darbiniekiem.
Noturiet personāla tikšanos. Šai sanāksmei jānotiek un jāstiprina uzņēmuma jaunais ētikas kodekss. Tas ir arī labs laiks, lai iekļautu Q&A sesiju un izskaidrotu jebkādu disciplināru rīcību, ja šis kods netiek ievērots.
Noturēt ikgadējas darbinieku tikšanās, lai nostiprinātu uzņēmuma vērtības un ētikas kodeksu. Tā ir laba ideja saņemt atgriezenisko saiti no darbiniekiem par to, vai ētikas kodekss darbojas labi un kādas daļas varētu pārveidot.
Padomi
-
Pārskatiet sava uzņēmuma ētikas kodeksu vismaz reizi gadā un veiciet nepieciešamās izmaiņas. Dažās nozarēs jau ir vispārējs ētikas kodekss. Padariet obligāti izlasiet jauno darbinieku ētikas kodeksu.
