ASV darba likumu regulē dažādas padomes, ko izveidojusi Darba departaments (DOL), lai pārraudzītu likumu īstenošanu un izpildi. DOL pārvalda un īsteno vairāk nekā 180 likumus, kas aptver apmēram 10 miljonus darba devēju un 125 miljonus darbinieku. Daudzi no šiem likumiem un noteikumiem ir kļuvuši par amerikāņu darba devēju un darbinieku attiecību un darba vietas kultūru.
Nepareiza klasifikācija
Klasifikācija kā darbinieks attiecas uz darbiniekiem, kas ir atbrīvoti no nodokļa vai nav atbrīvoti no darba saskaņā ar Likumu par godīgu darba standartu. Jums nav jāmaksā atbrīvoti darbinieki par virsstundām vai minimālo algu. Tomēr darba devēji dažkārt nepareizi klasificē darbinieku par atbrīvojumu, ja viņš nav atbrīvojams no nodokļa. Atbrīvojumi no virsstundām un minimālās algas ir pieejami izpilddirektoriem vai administratīvajiem darbiniekiem, kā arī profesionāļiem, ja katrs atbrīvotais darbinieks atbilst juridiskajām prasībām. Klasifikācijas pārkāpumus risina DOL darba samaksas nodaļa.
Darba vietas drošība
Darba drošības un veselības pārvalde (OSHA) ir valsts iestāde, kas ir atbildīga par darba vietu saglabāšanu darbiniekiem. OSHA pārvalda drošības noteikumus daudzos privātā sektora uzņēmumos, kā arī valsts sektorā. Tā bieži pārvalda noteikumus ar pārbaudēm. Darba devējiem ir jācenšas saglabāt darba vietas drošībā pret atzītiem un nopietniem apdraudējumiem. Ja jūtat, ka jūsu darba devējs nerūpējas par saviem pienākumiem attiecībā uz drošību, varat izsaukt OSHA, lai turpinātu izmeklēšanu.
Ģimenes medicīnas atvaļinājuma likums
Likums par ģimenes medicīnisko atvaļinājumu (FMLA) ļauj jebkuram darbiniekam, kas ir vairāk nekā 50 darbinieku, uzņemt līdz pat 12 nedēļām neapmaksātu atvaļinājumu gadā, lai aprūpētu slimos radiniekus vai darbinieka slimības gadījumā. Likums ir specifisks tā īstenošanā, ļaujot daļēji atvaļinājumu noteiktos gadījumos un ļaujot darbiniekiem atjaunot būtībā vienlīdzīgu darbu, ja atvaļinājums ir beidzies tik ilgi, kamēr darbinieks nepārsniedz kopējo atļauto laiku. FMLA pārkāpumus risina DOL algu un stundu sadalījums.
Diskriminācija
Federālais likums aizliedz diskrimināciju nodarbinātībā daudzu iemeslu dēļ, jo īpaši rases un reliģijas dēļ. Citas, mazāk pazīstamas cilvēku grupas nevar tikt diskriminētas, piemēram, darba ņēmēji, kas vecāki par 40 gadiem, un cilvēki ar invaliditāti. Lielākā daļa darba devēju ir labi pārzinājuši šos likumus, tāpēc pārkāpumi var nebūt tikpat izplatīti kā citos darba tiesību aktos. Ja jūtat, ka jūsu darba devējs ir pārkāpis diskriminācijas likumus, jūs varat iesniegt sūdzību tuvākajā Equal Employment Opportunity Komisijas birojā.
