Arodbiedrībām Amerikā ir sena vēsture. Neskatoties uz viņu kritiķiem, nevar apstrīdēt arodbiedrību pozitīvo ietekmi uz Amerikas sabiedrību. Vēsturiski tā ir bijusi darbaspēka kustība, kas ir nodrošinājusi daudzus darbinieku aizsardzības pasākumus, kurus mēs šodien uzskatām par pašsaprotamiem. Darba ņēmēju apvienībām ir vairāki mūsdienu iemesli, sākot no darbinieku algas un drošības aizsardzības līdz darbinieku saglabāšanai.
Augstākas algas un labākas priekšrocības
Saskaņā ar AFL-CIO, arodbiedrības alga ir pilnīgi 30 procenti augstāka nekā alga, kas nav savienība. Atšķirība ir vislielākā Latino strādājošajiem, starp kuriem arodbiedrības darbinieki saņem 50 procentus augstākas algas nekā viņu arodbiedrības. Turklāt 97% arodbiedrību darbinieku ir ieguvumi veselības jomā, bet tikai 85% no arodbiedrībām nesaistītiem darbiniekiem. Garantētās pensijas saņem 68 procenti arodbiedrību darbinieku un tikai 14 procenti arodbiedrību darbinieku.
Zems darbinieku apgrozījums un augsta uzņēmējdarbības produktivitāte
AFL-CIO atsaucas arī uz akadēmisko literatūru, kas atbalsta argumentu, ka arodbiedrības darbaspēks ir stabils, ar zemu darbinieku mainību, augstu produktivitātes līmeni un labāk apmācītiem darbiniekiem, salīdzinot ar nekomerciālu vidi. AFL-CIO īpaši atsaucas uz 1978.gada Politikas ekonomikas žurnāla pētījumu, kurā atzīts, ka arodbiedrības darbavietas ir 22% produktīvākas nekā nekomerciālā vidē. Organizācija atsaucas arī uz 2004. gada pētījumu, kurā konstatēts, ka māsu arodbiedrības uzlabo pacientu aprūpi, saglabājot augstu personāla un pacienta attiecību un ierobežojot virsstundas. Pētījums, kas publicēts "Rūpniecības un darba attiecību pārskatā", konstatēja, ka māsu arodbiedrības faktiski pozitīvi ietekmē sirdslēkmes atveseļošanās rādītājus.
Darba drošība un veselība
AFL-CIO atsaucas arī uz pētījumu, kurā konstatēts, ka tā ir dalība arodbiedrībās, kas ļauj zemu rangu darbiniekiem runāt par drošības apdraudējumiem darba vietā un novērst tos. Alberta Darba federācija atsaucas arī uz 1996.gada pētījumu, kurā konstatēts, ka arodbiedrību vidē ir augstāks veselības un drošības noteikumu ievērošanas līmenis - 79% līdz 54%.
Darba drošība un aizsardzība
Atšķirībā no arodbiedrību nesaistītas vides individuālie darbinieki bauda arodbiedrību aizsardzību, ja viņi saskaras ar rājienu vai darba zaudēšanu. Noteiktas procedūras ir noteiktas darba līgumā, ko sauc par kolektīvo līgumu, kas jāievēro gan savienībai, gan darba devējam. Lai gan darbinieks joprojām var tikt nožēlots vai zaudē darbu, process nodrošina, ka darbinieks ir pienācīgi pārstāvēts procesa laikā.
