Lai gan darba piedāvājums pēc pirmās intervijas var notikt kā sapnis, patiesībā tas reizēm nenotiek. Tā vietā darbā pieņemšanas process dažkārt ietver vismaz. otru interviju. Izpratne par otras intervijas mērķi var palīdzēt jums pietiekami labi sagatavoties, lai, saņemot aicinājumu atgriezties, jūs arī saņemsiet darbu.
Fakti
Atkarībā no uzņēmuma otrā intervija var būt iznomāšanas intervija. Skrīnings, kas notiek pirmo reizi sašaurinot lauku un otro interviju, bieži nosaka, vai jūs vai cits kandidāts saņem darba piedāvājumu. Tādēļ otrajā intervijā galvenā uzmanība tiek pievērsta jums, nevis jūsu kvalifikācijai. No jūsu viedokļa otrā intervija ir iespēja turpināt savu pozīciju un uzņēmuma novērtējumu un pieņemt savus lēmumus par to, vai šī ir pareizā iespēja jums.
Mērķi
Pievēršoties jums, otrās intervijas mērķis ir sasniegt trīs līdz četrus mērķus. Intervētājs var vēlēties apstiprināt pirmo iespaidu, pieņemt lēmumu par to, vai jūs, uzņēmums un amats ir labi piemērots, novērtē savu profesionalitātes līmeni un, iespējams, novērtē savas sociālās prasmes. Turklāt intervētājam var būt jautājumi, ko viņa neprasīja pirmās intervijas laikā vai vēlējās mazliet padziļināt savas prasmes un kompetences.
Formāts
Otrā intervija bieži sasniedz savu mērķi, sekojot citam intervijas formātam un laika grafikam. Ja jūsu pirmā intervija var notikt tikai ar vienu personu, otrajā intervijā bieži notiek intervija nelielā grupā vai panelī, dažos gadījumos - individuālu un grupu vai paneļu interviju kombinācija. Tie kalpo, lai novērtētu jūsu personības un komunikācijas prasmes, līderības īpašības, spēju ātri domāt un redzēt, cik labi jūs stresa gadījumā. Otrās intervijas laika grafiks var būt arī atšķirīgs, kas ilgst no dažām stundām līdz visai dienai. Individuālās intervijas var notikt atpakaļ un / vai ietvert pusdienu pārtraukumu.
Padomi
Labas acu kontakta uzturēšana ir otrā intervija, kas ir būtiska un īpaši svarīga, ja intervējat ar vairāk nekā vienu personu. Pievēršoties jautājumam, ko uzdod komisijas loceklis, iesaistiet katru paneļa locekli, aplūkojot ikvienu, nevis tikai to, kurš uzdod jautājumu. Neatkarīgi no tā, vai jūs saņemat interviju programmu, sagatavojieties pusdienām vai vakariņām, pārskatot biznesa ēdināšanas etiķeti. Visam ir mērķis otrajā intervijā, un maltīte nav izņēmums. Novērtējums par jums un to, kā jūs piemērots uzņēmumam, turpināsies pirms maltītes, tās laikā un pēc tās. Visbeidzot, savāciet vizītkartes no visiem, ar kuriem jūs intervējaties, un nosūtiet katram pateicību. Tikpat svarīgi ir nosūtīt pateicības piezīmes pēc otrās intervijas kā pēc pirmā.
