Ilinoisas darba likumi un politika dod darbiniekiem tiesības atkāpties no darba jebkādu iemeslu dēļ un ikreiz, kad viņi izvēlas. Darba devēju politika var liegt darbiniekiem, kuri atkāpjas no tā, lai saņemtu pilnu labumu, ko var saņemt citi darbinieki. Tomēr darba devēji nekādā gadījumā nedrīkst aizkavēt algas apmaksu.
Pamati
Ilinoisa ir nodarbinātības valsts, kuru cilvēki dažreiz nozīmē vienkārši, ka darba devēji jebkādu iemeslu dēļ var aizdegt darbiniekus. Lai gan šī daļa ir taisnība, arī nodarbinātība nozīmē, ka darbinieki jebkādu iemeslu dēļ var izbeigt darba attiecības. Darbinieki var atstāt uzņēmumu, ja vien viņi vēlas, un viņiem nav jāsniedz minimālais paziņojuma apmērs, piemēram, divas nedēļas.
Algas
Ilinoisas darbiniekiem, kuri kādu iemeslu dēļ atstāj darbu, jāsaņem galīgā darba alga ne vēlāk kā nākamajā regulāri plānotajā atalgojuma dienā. Ja iespējams, darbiniekiem jāsaņem galīgā kompensācija viņu atkāpšanās brīdī. Darbiniekiem ir arī tiesības pieprasīt galīgo atalgojumu čekā, kas tiek saņemts pa pastu. Darba devējiem ir jāievēro šādi pieprasījumi.
Ieguvumi
Kopumā darba devēji nedrīkst īstenot politiku, kas noraida samaksu par atvaļinājuma laiku, ko darbinieki ir uzkrājuši, bet vēl nav izmantojuši viņu atkāpšanās brīdī. Ilinoisas darba kodeksā noteikts, ka atsevišķiem darba ņēmēju līgumiem un uzņēmuma politikas rokasgrāmatām nedrīkst būt nepieciešams uzkrāto atvaļinājuma atņemšana pēc atdalīšanas. Vienīgais izņēmums ir koplīguma līgums, kas ļauj darba devējiem ieturēt maksājumu par uzkrāto atvaļinājuma laiku noteiktos apstākļos. Neviena Ilinoisas darba kodeksa valoda neprasa darba devējiem piedāvāt atlaišanas pabalstu paketes. Ja darba devēji piedāvā atlaišanas pabalstu, viņi var nākt klajā ar tādiem nosacījumiem kā atteikšanās no atlaišanas no darba ņēmējiem, kuri atkāpjas no amata.
Bezdarbs
Politikas, kas attiecas uz bezdarbnieka pabalstiem Ilinoisā un citur, var novest pie pabalstu atteikuma darbiniekiem, kuri atkāpjas no darba. Valsts nodarbinātības drošības departaments raksta, ka brīvprātīga atkāpšanās var diskvalificēt darbiniekus no bezdarbnieka pabalstu programmas. Tomēr, ja darbinieki pierāda, ka viņi ir atteikušies no sava darba devēja iemesla, viņi varēs saglabāt tiesības uz pabalstiem.
