Amerikāņu ar invaliditāti likums pirmo reizi tika izveidots 1990. gadā, lai novērstu invalīdu diskrimināciju. Kopš 1994. gada likums attiecas uz visiem privātajiem darba devējiem un visām valsts un federālajām aģentūrām, kurās strādā vismaz 15 darbinieki. Likumā ietvertos noteikumus īsteno Amerikas Savienoto Valstu Darba departaments un ASV Equal Employment Opportunity Commission.
Kas ir segts?
Saskaņā ar ASV Equal Employment Opportunity Commission, no 2009. gada janvāra darba ņēmējs ir pakļauts amerikāņiem ar invaliditāti vai ADA, ja viņai ir būtisks fizisks vai garīgs traucējums, kas ietekmē viņas ķermeņa spēju staigāt, cīnīties ar infekciju, uzturēt normālu šūnu augšanu, saliekt parasti, elpot, runāt, dzirdēt, redzēt, veikt manuālus uzdevumus, mācīties bez grūtībām vai veikt parastos personīgās aprūpes uzdevumus, piemēram, mērci un peldēšanos. Ir jābūt medicīniskam dokumentam par invaliditāti, vai invaliditātei ir jābūt skaidri redzamai, lai samazinātu zaudējumus saskaņā ar ADA.
Darba un šaušanas prakse
Amerikas Savienoto Valstu darba devējam ir aizliegts diskriminēt darba devēju, kurš ir invalīds. Kandidātam ir jābūt vienlīdz uzskatītam par atvērtu amatu kā invalīds, ja vien kandidāta invaliditāte neliedz viņam pildīt amata pamatfunkcijas. Darba devējam ir arī nelikumīgi izbeigt darbinieku tikai tāpēc, ka darbinieks ir invalīds. Ja rodas kāds no diskriminācijas gadījumiem, darba ņēmējs ar invaliditāti var iesūdzēt civiltiesā darba devēju par iespējamām nākotnes algām un zaudējumiem.
Saprātīgas darba vietas
Likums par amerikāņiem ar invaliditāti nosaka, ka darba devējam ir jādod saprātīgas iespējas, lai invalīds varētu piedalīties darba pieteikumu iesniegšanas procesā un izpildīt darba būtiskos pienākumus, ja darba ņēmēja invaliditāte to nenovērš citādi. Saprātīgas naktsmītnes var būt pārveidotas darba iekārtas, rezervēta autostāvvieta, modificēts darba grafiks, darba vietas pieejamības uzlabošana ar rampām vai mazāk kāpnēm un nodrošinot lasītājus vai tulkus. Izņēmums no šī noteikuma rodas tad, ja izmitināšanas izmaksas radītu nepamatotu finansiālo slogu darba devējam.
Algas un plānošana
Saskaņā ar Likumu par invalīdiem, darba devējam ir nelikumīgi samaksāt invalīdam zemāku algu nekā veselīgs darbinieks, kurš veic tādu pašu vai līdzīgu darbu. Tāpat darba devējam ir aizliegts ierobežot darba ņēmēja invalīdu darba grafiku, ja grafika ierobežojumi neko nedara, lai darbotos invalīds. Darba ņēmējam ar invaliditāti jāpiedāvā tādi paši slimības atvaļinājumi, pensijas iespējas, atvaļinājuma pabalsti un citi darbinieku pabalsti, kā citi darbinieki, kas ieņem līdzīgus amatus attiecīgajā uzņēmumā.
