Daudzi uzņēmumi izmanto dažādus darba vietas uzraudzības veidus, lai uzlabotu produktivitāti, novērstu zādzības un palielinātu darbinieku drošību. Tomēr ar darba vietas uzraudzības priekšrocībām ir daudz negatīvu seku, no kurām dažas var kaitēt darbinieku morālei un saglabāšanai. Ir svarīgi, lai uzņēmumi rūpīgi izvērtētu darba vietas uzraudzības priekšrocības un trūkumus, lai noteiktu, cik tas ir nepieciešams. Dažas izplatītākās darba vietas uzraudzības formas ietver videokameras, interneta novērošanu un tālruņa uzraudzību.
Morāle
Darbavietas uzraudzība var likt darbiniekiem justies tā, it kā viņu priekšnieki to pastāvīgi uzrauga un novērtētu. Neatkarīgi no tā, vai tas tiek veikts, pārraugot telefona zvanus un e-pastu, vai izveidojot videokameras, šāda veida darba vietas uzraudzība var radīt neuzticības un aizvainojuma sajūtu starp darba devējiem un darbiniekiem. Tas var arī izraisīt stresa palielināšanos, jo darbinieki jūt, ka viņiem ir lielāks spiediens, lai veiktu labi un saglabātu produktivitāti.
Privātuma iebrukums
Uzraudzība darba vietā paver durvis nopietniem privātās dzīves neaizskaramības jautājumiem, kas nav tikai pazemojoši, bet nelikumīgi. Uzraudzības kameras, kas izveidotas tualetēs, darbinieku maiņas zonās un citās privātajās teritorijās, rada potenciāli neērts situāciju, jo darbinieki sagaida zināmu privātuma līmeni šajās jomās. Šādu personisku momentu dokumentēšana uz filmas rada arī risku, ka materiāls nonāks nepareizās rokās vai citādi tiks ļaunprātīgi izmantots ļaunprātīgi.
Nepareiza drošība
Balstoties uz elektroniskajām novērošanas sistēmām, lai uzraudzītu darbiniekus, var rasties nepatiesa drošības sajūta, jo daži darba devēji kļūdaini uzskata, ka elektroniskā uzraudzība ir instruments, kas jāizmanto darba devēja uzraudzības vietā. Šie uzraudzības instrumenti neaizstāj cilvēku uzraudzību; drīzāk tie ir jāuzskata par mehānismu, ko var izmantot, lai uzlabotu jau ieviestās uzraudzības procedūras.
Diskriminācija
Piekļuve darbinieku galddatoriem, e-pasta kontiem, tīmekļa lietošanas ierakstiem un tālruņa sarunām rada situāciju, kad darba devēji sāk meklēt iemeslus, lai pārtrauktu darbinieku - neatkarīgi no tā, vai izbeigšana ir patiesi pamatota. Agrāk lietas tika ierosinātas pret darba devējiem, kuri atlaida darbiniekus par savienojumu ar e-pastu izplatīšanu strīdu laikā un nosūtot jokus pa e-pastu, izmantojot darba datoru.
