Interešu konflikts rodas, ja indivīda vai organizācijas profesionālie pienākumi ir pretrunā ar personīgām interesēm. Interešu konflikti publiskajos uzņēmumos var radīt nopietnas sekas darbiniekiem, tostarp darba zaudēšanai. Bezpeļņas uzņēmumiem un privātpersonām ir īpaši jāaizsargā sevi.Iekšējo ieņēmumu dienests stingri reglamentē interešu konfliktus bezpeļņas organizācijām.
Konfliktu apgabali
Kopumā interešu konflikts visvairāk ietekmē tiešo darbinieku vadību. Īpašas jomas, kurās var rasties interešu konflikti, ir tirdzniecība, noma, dāvanas, konkurence, atbalsta organizācijas, ģimene, radinieki un tuvi draugi.
Konfliktu veidi
Interešu konfliktu veidi ir šādi: krājuma piederība vai biroja turēšana, kurā konkurējošam uzņēmumam ir interese, saņemot finansiālu kompensāciju "zem tabulas", izmantojot resursus citiem mērķiem, nevis tiem, kas saņemti, un saņemot naudu vai dāvanas, kas varētu ietekmēt lēmumus gūst labumu giveram.
Atklāšana
Interešu konflikta gadījumā situācijas finanšu aspekti ir jāatklāj valdēm vai komitejām. Persona, kuru skar interešu konflikts, tiks izslēgta no diskusijām, kas attiecas uz situāciju.
