Rūpnieciskās attiecības apraksta sarežģītās un dažreiz saasinātās attiecības starp augstākā līmeņa nozares vadības un darbinieku organizācijām. Konflikti rodas starp šīm divām vienībām, ja problēma netiek atrisināta mierīgā ceļā vai kompromisā.
Kompensācijas izraisītie konflikti
Starp daudzajiem konfliktu veidiem, kas rodas darba attiecībās, visnozīmīgākie ir konflikti, kas īpaši saistīti ar kompensāciju. Starp arodbiedrībām un vadību attīstās berzes, ja darbinieki nav apmierināti ar viņu kompensāciju (algas, algas un / vai pabalsti).
Politikas izraisītie konflikti
Konflikti starp vadību un darbiniekiem var izpausties sīkāk par uzņēmuma politiku. Ja darbinieki uzskata, ka noteikts noteikums savā uzņēmuma politikā ir negodīgs, nelikumīgs vai amorāls, viņi var mēģināt atrisināt šo jautājumu, apspriežoties ar nozares vadību, lai grozītu politiku.
Konflikti par personisko vai slimo dienu politiku
Darbinieki un vadība bieži vien ir pretrunā ar atvaļinājuma un slimības dienas politiku. Darbinieki var protestēt par apmaksātu atvaļinājuma dienu, slimības dienu vai svētku dienu trūkumu. Tas ir viens no visbiežāk sastopamajiem politikas konfliktiem darba attiecībās.
Konflikti, ko izraisījuši atlaišana
Darbinieku arodbiedrības un organizācijas var ātri uzsākt konfrontāciju ar vadību, ja tās uzklausa iespējamos (vai faktiskos) atlaišanas gadījumus nozarē. Konflikts rodas, kad arodbiedrības protestē par vadības apgalvojumu, ka viņiem ir nepieciešams atlaist darbiniekus, lai ietaupītu naudu (nevis samazinātu izdevumus citur uzņēmuma budžetā, piemēram, nesamērīgas algu un pabalstu paketes augstākā līmeņa vadībai).
Tuvuma izraisītais konflikts
Konflikti nozarē var ātri izplatīties. Ja viena uzņēmuma darbinieki kādā nozarē ir protestējoši vai pārsteidzoši, tajā pašā nozarē strādājošo uzņēmumu darbinieki var darīt to pašu, kā atbalsta sniegšana. Šāda veida konflikti var apturēt visu nozari un bieži prasa sarežģītas sarunas.
