Mentoriem un mentoriem jāsaprot, ka mentorings ir brīvprātīga darbība. Izveidojiet attiecības kā bez vainas, kur jebkura no pusēm to var izbeigt kāda iemesla dēļ vai bez iemesla. Izpratne par to, ka netiks sniegti attaisnojumi, palīdzēs pusēm pielāgoties jebkurām izmaiņām ceļā. Tā kā mentoringa attiecības pārsniedz pienākumus, un abās pusēs ir vismaz zināmā mērā brīvprātīga darbība, abām pusēm attiecību sākumā jāizstrādā pamatnoteikumi un jāizstrādā kopīgas cerības.
Preces, kas jums būs nepieciešamas
-
Dators
-
Vārdu apstrādes programmatūra
Līguma izveide
Kā mentors sazinieties ar mentoru, lai organizētu sapulces datumu un laiku. Atcelt 60 minūtes.
Sagatavojiet jautājumu sarakstu, kas sākotnējā sanāksmē jāpieprasa, lai izveidotu nolīgumu. Izlases tēmas, kuras mentoram vajadzētu izpētīt, ietver to, ko mentārs vēlas iegūt no attiecībām; ko mentors var darīt, lai palielinātu komforta līmeni; kādas attīstības vajadzības, zināšanas, prasmes vai ieskatiem būtu vislielākā vērtība mentoram un kādas cerības un mērķi mentoram šobrīd ir.
Atveriet sākotnējo sanāksmi, uzdodot katru no plānotajiem jautājumiem. Uzrakstiet atbildes uz leju, lai sāktu formulēt līgumu.
Vispirms koncentrējieties uz mentoru pienākumiem. Izstrādāt galvenos punktus un atbildību par mentoru nolīgumā. Nepieciešamības gadījumā precizējiet katru punktu, lai saprastu.
Nosakiet mentora pienākumus. Daži piemēri ir atvērtība un atsauksmes; iniciatīvas pieņemšana lēmumu pieņemšanā, negaidot apstiprinājumu; saistību turpināšana; ja nepieciešams, meklējot palīdzību; sniedzot idejas par alternatīvām un vēlmi apspriest negatīvus rezultātus, kā arī pozitīvus rezultātus.
Izstrādājiet galvenos punktus un pienākumus, kas attiecas uz līgumslēdzēju.
Ja nepieciešams, parakstiet un datējiet līgumu. Katrai pusei vajadzētu atstāt kopiju.
Iegūstiet vienošanos par turpmākajām sanāksmju vietām, laika grafikiem, saturu, saziņas metodēm - piemēram, e-pastu, tālruni vai tekstu - sanāksmes atcelšanas procesu un to, kā rīkoties ar tūlītēju palīdzības pieprasījumu.
Plānojiet 30 dienu turpmāko sanāksmi, lai noteiktu, kā līgums darbojas abām pusēm.
Padomi
-
Jūsu kā mentora mērķis ir veidot attiecības ar savu mentoru, kas ir savstarpēji atalgojošs un apmierinošs, vienlaikus sasniedzot dažus iepriekš noteiktos mērķus un cerības. Izstrādājot vienošanos, mudiniet mentoru sniegt pēc iespējas vairāk ieskatu, lai tas būtu patiesi kopīgs darbs jau no paša sākuma.
