Darbinieki, kuri draud atmest, parasti vēlas kaut ko citu, nekā darba devēja piekrišanu viņu atkāpšanās brīdim. Viņi varētu meklēt atzinību par savu sniegumu vai sasniegumiem, vai arī viņi varētu zvejot aizturēšanas prēmiju, pamatojoties uz to, cik lielā mērā uzņēmums novērtē savu ieguldījumu. Jūsu iespējas ietver gaidīšanu, kad darbinieks faktiski pārtrauc darbu, pieņemot darbinieka draudus, atlaižot viņu vai eksperimentējot ar citiem veidiem, kā apmierināt darbinieka vajadzību pēc uzmanības vai atzinības.
Nodarbinātība at-Will
Ņemot vērā doktrīnu par nodarbinātību, jūs varat aizdegt darbinieku jebkāda iemesla dēļ vai bez iemesla, iepriekš vai bez iepriekšēja brīdinājuma. Nodarbinātības-at-will doktrīna ļauj privātā sektora darba devējiem pārtraukt darba attiecības jebkurā laikā. Tāpēc, ja jums ir darbinieks, kurš atkārtoti draud atmest savu darbu, jums ir tiesības to pārtraukt. Tas nozīmē, ka pastāv izņēmumi no šī noteikuma.
Līguma izņēmums
Jums būs grūts laiks, strādājot ar darbinieku, ar kuru jums ir darba līgums. Izņēmums attiecībā uz doktrīnu par nodarbinātību norāda, ka darba devēji nevar izmantot savas tiesības saskaņā ar nodarbinātības-at-will doktrīnu, ja pastāv spēkā esošs darba līgums vai līgums. Lai aizdegtu strādnieku, kurš draud atmest, jums ir jāievēro darba līguma noteikumi un daži līgumi ir jāpaziņo rakstiski no 30 līdz 60 dienām.
Publiskā politika
Vēl viens izņēmums attiecībā uz doktrīnu par nodarbinātību attiecas uz sabiedrisko kārtību. Ja darbinieks izmanto savas tiesības saskaņā ar sabiedrisko kārtību, daudzas valstis atzīst, ka kā izņēmums no nodarbinātības, kas nozīmē, ka darba devējs nevar aizdegt kādu, kas iesniedz darba ņēmēju kompensācijas prasību, atbalsta darba organizēšanas darbību, pūš svilpes par darba devēju pārkāpums vai liecība pret darba devēju tiesvedībā.
Darbinieku Bluff
Lai gan jūs varētu apgrūtināt darbinieka atkārtotos draudus atmest, viņa blūka izsaukšana, iespējams, nav uzņēmuma interesēs, jo darbinieks to var uzskatīt par nelikumīgu izbeigšanu. Pēc darba attiecību izbeigšanas darbinieki parasti iesniedz prasību par bezdarbnieka pabalstu un gadījumos, kad darba devējs, šķiet, ir izbeidzis darbinieku bez pamatota iemesla, darbinieks var saņemt bezdarbnieka pabalstu.
Disciplinārā darbība
Atbilde uz jūsu problēmu ir politika, kas aizliedz uzvedību, kas kaitē darbinieku morālei vai ir pretrunā ar darba devēja filozofiju un vērtībām. Ja jums ir šāda politika un ka jūs varat redzēt ietekmi uz citiem darbiniekiem, brīdiniet darbinieku katru reizi, kad viņa draud atmest, varētu vadīt mājās ziņojumu, ka jūs nepanesat pastāvīgos draudus atkāpties no amata.
