Ņūdžersijas privātā sektora darba devēji var izmantot savas tiesības saskaņā ar darba atrašanas doktrīnu, kas nozīmē, ka viņi var izbeigt darba attiecības jebkurā laikā, ar vai bez iemesla un bez iepriekšēja brīdinājuma. Tomēr daudzi Ņūdžersijas darba devēji pieņem praksi, ka atbrīvots darbinieks tiek atlaists no darba atlaišanas vai izbeigšanas vēstules, kurā norādīts iemesls, kādēļ darbinieks tika atlaists no viņa darba, bet New Jersey statūtos šāda vēstule nav nepieciešama.
Paziņojums par izbeigšanu
Ja pastāv darba līgums, darba devējs Ņūdžersijā parasti nevar atlaist darbinieku bez rakstiska paziņojuma par līguma izbeigšanu. Šajā gadījumā un saskaņā ar darba līguma noteikumiem darba devējam ir jāievēro darba līguma noteikumi, lai atlaistu darbinieku. Darba līgumi - tāpat kā jebkurš cits biznesa līgums - parasti tiek izbeigti rakstiski, un darba līguma izbeigšana var prasīt 30 līdz 60 dienas iepriekš. Tas ir gadījums, kad nodoms izbeigt darba līgumu var kalpot kā atlaišanas vēstules forma.
Nodarbinātība at-Will
Nodarbinātības doktrīna dod gan Ņūdžersijas darba devējiem, gan darbiniekiem tiesības izbeigt darba attiecības bez iemesla vai paziņojuma. Izņemot darba līgumus un koplīgumus, organizācija var vienkārši izbeigt darbinieku bez tikšanās sarunas par izbeigšanas iemeslu. Tomēr darba devēji parasti sniedz darbiniekam iemeslu darbinieka izbeigšanai. Dažos gadījumos darba devēji sniedz rakstisku paziņojumu par izbeigšanu, ko dažkārt sauc par atlaišanas vai izbeigšanas vēstuli. Citās valstīs termins "servisa vēstule" tiek izmantots, lai aprakstītu vēstuli, kurā ir iemesls, kādēļ darbinieks tiek atlaists.
Ņūdžersijas atlaišanas vēstule
Ņūdžersijas departamenta Darba un darbaspēka attīstības tīmekļa vietnē skaidri norādīts, ka darba devējiem nav jāiesniedz darbiniekam atlaišanas vēstule vai paziņojums par izbeigšanu. Kaut arī nav nepieciešams, New Jersey darba devēji, kas sniedz atlaišanas vēstules, parasti norāda darbinieka nomas un ugunsgrēka datumus, darbinieka stāvokli un darba pārtraukšanas iemeslu. Turklāt visi maksājumi, kuriem darbinieks ir tiesīgs izbeigt, ir daļa no atlaišanas vēstules. Piemēram, ja darbinieks ir tiesīgs saņemt atlaišanas pabalstu, atalgojumu, pabalstu turpināšanu vai citus maksājumus, atlaišanas vēstulē ir norādīti visi nosacījumi, kas nepieciešami darba attiecību pārtraukšanai.
Atbrīvošanas vēstule Mērķis
Ņūdžersijā nav nepieciešama atlaišanas vēstule; tomēr darba devēji var aizsargāt savas intereses, sniedzot darbiniekam šādu vēstuli, to izbeidzot. Gadījumos, kad darba devējs plāno nekavējoties izbeigt darbu, cilvēkresursu departaments vai darbinieka vadītājs sagatavo vēstuli, kas nekavējoties tiek nodota darbiniekam. Citos gadījumos darbinieka atlaišanas vēstulē skaidri norādīts izbeigšanas iemesls. Saņemot atlaišanas vēstuli, liecinieki izbeigšanas sanāksmē ievēro darbinieka reakciju vai atbildi uz vēstules saturu.
Darba devēja aizsardzība
Parasti, kad darbinieks pieņem izbeigšanas vēstuli un nepieprasa korekcijas vēstulē, tas parasti nozīmē, ka darbinieks piekrīt vēstules saturam. Ja darbinieks vēlāk nolemj iesniegt oficiālu apsūdzību par nelikumīgu izbeigšanu, atlaišanas vēstule un darbinieka faktiskā vai netiešā akceptēšana var atbalstīt darba devēja aizstāvību pret jebkādām nelikumīgām izbeigšanas prasībām.
